（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五）未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的 提出解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合 ...
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有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条 要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员 ...
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损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续 职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位 ...
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劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障、工资支付和社会保障 ，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和未成年工特殊保护有关规定 ...
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（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五）未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的 提出解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合 ...
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归连续超过十五天，或年累计超过三十天的；(五)严重失职，违法违纪，对用人单位利益造成重大损害的；(六)没有正当理由，不服从工作安排的；(七) 劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前 ...
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、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被 合同的。第四十四条受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同 ...
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十部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。第二十三条聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订 合同的。第四十四条受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同 ...
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渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘工作人员在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
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不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的；(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；(三)违反 或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十 ...
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