上海市市区户口;从本市郊县农村招用的职工,户口关系不变;从外地招用的职工,在试用期内,户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时,可以自行招收,也 内,职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间;女职工在妊娠、产休假期间,不得辞退。尚未到达退休年龄的职工,在劳动合同期满后不续订新合同的,合营企业应根据 ...
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合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容:职工的录用、辞退和辞职,合同期限和试用期,培训,生产和工作任务,工作时间和假期,工资、福利和奖惩 以及合同双方认为需要规定的其他事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。职工试用期不得超过六个月。劳动合同应当经开发区劳动管理部门鉴证。第十一条开发区 ...
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单位签订聘用合同的,其原人事关系自行终止,本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工,原签订的合同与本办法不符的, 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的,可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或选调到国家机关工作的;(四)依法 ...
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投资企业可对被录用的职工规定三至六个月的试用期。对试用期内发现不符合录用条件的,企业有权辞退。第十二条中外合资、合作企业录用的中方职工, 在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度,按照合同应予辞退的;(三)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被 ...
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十七条凡有下列情形之一的,职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同:一、在试用期内的;二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,经有关部门认定侵害 劳务输出单位负责管理,用人单位负责组织生产,并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位,在不违反国家有关法律、法规的前提下 ...
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办理流动手续:1、终止或解除劳动合同的;2、开除、辞退或除名的;3、轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、见习期、学徒期未满的职工;4、 月起,由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时,其保险福利 ...
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法规和扰乱金融秩序行为记录的;(三)受过行政处分不宜到中国人民银行工作的;(四)曾被辞退的;(五)辞职调离中国人民银行未满3年的;(六)因其他原因不宜录用的。第 考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间,发给试用期工资;试用期满正式任职后,根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条 ...
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可由劳动服务公司代为招收;经劳动服务公司同意,也可由企业自行招用。新招职工试用期三个月到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续,并由录用单位支付一定数额 本人工资;工作不满一年发给一个月的本人工资;试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的,除发给辞退补偿金外,还应加发三至六个月的本人 ...
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工作者、劳动模范的评选。第十一条符合下列情况之一者,独资企业可以解除合同,辞退中方干部:(一)试用期内不合格的;(二)患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或本企业其他工作的;(三)因违反劳动纪律,按照合同规定应予辞退的;(四)企业合法终止经营的。第十二条独资企业的中方干部被劳动教养和 ...
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年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间,发给试用期工资;试用期满正式任职后,根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条行员按 待遇标准的,撤销其决定;(三)对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退行员的,责令其按规定程序重新办理或者补办有关手续。各级分支行按行员管理权限,对 ...
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