“五种工资标准”的，按新工资标准执行，同时调整小学教员工资等级序号。见附表）。凡不执行现任工作岗位工资标准的教职工，这次升级，均按本人工资额与 业余体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及 ...
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，其它事业单位的编制要按照分级管理的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。事业 不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同 ...
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支付给职工的工资性收入。例如：１．年功工资是按照职工积累劳动因素（即参加工作年限）进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少，由 办法核定企业工资总额，同时合理核定其当年的基本工资新增量，由企业用于晋升技能工资或调整岗位、技能工资标准。（四）建立正常的、严格的考核增资制度。为引导和鼓励 ...
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凡属实施《方案》范围的各类人员，原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限，经正式批准任命 ，更要反映职工实际劳动贡献和劳动成果的差别。 八、实行岗位技能工资制主要是对企业内部工资结构进行调整，因此，资金不足或经营性亏损以及将突破年度工资总额弹性 ...
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岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。（四）依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、 对专业性较强的事业单位，专业技术岗位数一般不得低于编制数的70％。（三）工勤岗位设置实行技术等级结构比例管理，以提供服务，保障运转为重点，合理确定工种岗位、 ...
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主要负责人和直接责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；造成不良影响的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；造成严重影响的，给予免职、降职、劝退和除名处理； 依法履行行政许可监管职责或监管不力，造成严重后果的。第六条行政许可机关工作人员违反行政许可规定，有下列情形之一的，给予责任人责令检查、通报批评、诫勉 ...
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岗位职数和岗级职数限制及竞聘岗位人员优胜劣汰等多种因素。也有通过个人努力调整工作状态，纠正不足做出成绩，在下一轮聘任中应聘到相应级别的技术岗位 ，营造有利于人才辈出的环境 各类各级人才梯队培养、建设需要机制保障。我院将科室主任岗位作为学科（术）带头人发挥作用的平台，科主任聘任实行公开选拔招聘，个人应聘 ...
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加括号填在后面。如“校办公室（高中部）”。工作岗位按“职务＋岗位等级＋岗位类别”的格式填写。如人事科长可填写为“人事科长7级管理”岗位。身兼两职的，可将主要岗位 外，目前还办理了工伤保险，特此说明。单位印制合同时可根据此说明对此项内容进行调整。（十）关于对合同第六条第（三）、（四）项有关合同变更、岗位 ...
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二)年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所 条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 第五十四条 聘用单位的主管部门负责所属 ...
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：(一)在试用期内的；(二)考入全日制普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供 不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的 ...
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