资金、技术、人才和先进管理方式。积极发展中外合资、合作企业。允许企业以分厂、车间与国外企业进行合资、合作，试行“一厂两制”，实行独立核算，享受中外合资企业优惠 形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工 ...
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，经批准可按“三资”企业管理模式经营，享受国家有关优惠政策。小型企业和大中型企业的车间、分厂、科研机构可实行租赁经营，承租方可以是个人、个人合伙、本企业全体 企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动 ...
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丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其 时发给领取证。事后须在劳动保险委员会定期会议上汇报。三、劳动保险委员会，根据工作需要，可授权车间劳动保险委员会，依照劳动保险条例及其实施细则的规定，审查批准 ...
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丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其 时发给领取证。事后须在劳动保险委员会定期会议上汇报。三、劳动保险委员会，根据工作需要，可授权车间劳动保险委员会，依照劳动保险条例及其实施细则的规定，审查批准 ...
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由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金 （原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员， 其 时发给领取证。事后须在劳动保险委员会定期会议上汇报。三、 劳动保险委员会，根据工作需要， 可授权车间劳动保险委员会，依照劳动保险条例及其实施细则的规定，审查批准 ...
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健全劳动保护教育中心，大中型企业应逐步建立劳动保护教育阵地。第十条企事业单位应对新进厂的工人进行工厂、车间、班组（岗位）三级安全教育；对调换工种或采用新 发放劳动防护用品、用具。第二十五条实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，应同时落实安全生产责任和安全措施。多层次承包的，应层层承包安全措施。第 ...
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丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其 时发给领取证。事后须在劳动保险委员会定期会议上汇报。三、劳动保险委员会，根据工作需要，可授权车间劳动保险委员会，依照劳动保险条例及其实施细则的规定，审查批准 ...
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再次培训，重新上岗。仍未组合者，交厂司内部待业。5、在岗职工都要签订劳动合同，全员交纳风险抵押金。6、在组合过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休 ，发岗位技能工资。工资水平按一线工人平均工资的百分之八十计酬。10、分配总的原则是工资和效益挂钩，分配形式不搞一刀切。各车间、门店的分配方案要报厂司 ...
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介绍就业，也可自谋职业； 非本市常住户口的临时工(含外来劳务工)到其户口所在地劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。 五、方法步骤 (一)准备阶段 1、 、择优和自上而下(先管理人员后工人、先科室后车间班组)的原则，并定期组织考核，使竞争上岗动态化、制度化。 3、签订劳动合同。按照国家和省全员 ...
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，着重审查其历年来的安装质量；(3)省级劳动部门根据审查情况进行批复，并抄报劳动人事部锅炉压力容器安全监察局。批复内容中应明确同意安装的范围(包括压力、容量 及组成比例、车间和机构设置、主要产品、生产能力和制造历史等；(2)制造厂的技术力量状况。包括：各类技术干部的数量、专业、职称和各类技术工人的数量 ...
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