工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同， 之一的，聘用单位应根据被解聘人员在本单位实际工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)经合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的；(二)受聘人员聘期考核 ...
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工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要 情形之一的，聘用单位应根据被解聘人员在本单位实际工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）经合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员 ...
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和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题 监事任期届满，连选可以连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照 ...
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征地拆迁、解除劳务关系、买断工龄、改制、破产等原因，给付的安置费、经济补偿金、生活补助费等一次性大额货币收入或相应实物收入；六、城镇退役士兵(士官)的 ）复印件；(五)求职登记和就业状况证明（按本条第六款规定）；(六)劳动能力状况证明；(七)养老保险证明、失业保险证明、下岗职工基本生活费证明复印件；( ...
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贡献经验、才智和力量；鼓励支持各级党政机关人员依照有关政策法规辞职经商办企业或到民营企业就业。各级劳动保障、财政、工商、税务等部门要积极落实免费创业 不能简单地“买断”关系将职工推向社会。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过在职员工20%或 ...
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(居住)而又无特殊理由的(指跨市、县流动的)；5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在 《劳动法》第32条规定的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后经济补偿金的支付，按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。 ...
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的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方协商代表共同研究，协商处理。用人单位应当将集体合同 上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的，劳动保障行政部门可对用人单位处以二千元以上二万元以下 ...
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中的违法违纪人员、出具伪证的单位和弄虚作假的保障对象以及群众反应强烈的问题；(八) 协调、指导、督促、检查辖区内街道办事处(乡、镇人民政府)和社区居委会 拆迁、解除劳务关系、买断工龄、改制、破产等原因，给付的安置费、经济补偿金、生活补助费等一次性大额货币收入或相应实物收入；六、 城镇退役士兵(士官)的 ...
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部门给予的一次性奖金、医疗补助金、慰问金；（三）独生子女费、丧葬费、安家费，一次性工龄补偿金；（四）其他按政策规定不计入的收入。第七条城市居民最低生活保障制度实行 人均超过当地月保障标准8倍的；（二）故意辞职又无再就业意向，家庭中有成年人和不到退休年龄的有劳动能力的成员，不参加就业培训、一年内二次以上 ...
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开展民主管理活动。其职工(代表)大会行使下列职权：(一)提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；(二)听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告， 期间应得的报酬；或者责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。第四十八条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在 ...
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