政府形象，造成了不良社会影响。为了从人事管理制度上防范虚报冒领工资问题，进一步加强机关事业单位人员工资管理，现就有关事项通知如下：一、健全机关事业单位人员 及时建立新进人员信息资料。加强减员计划指标管理，对调出、退休、亡故、开除、辞职辞退等人员，要及时修改或者核销人员管理信息资料。三、严格执行国家工资 ...
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这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去 ，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面 ...
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支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》 项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２ ...
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报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 联合；(四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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，报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会 （四）掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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，不作劳动争议处理。第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向 并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后 ...
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报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 联合；(四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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工作日；(五)办理外国人在深就业手续，办理时限为5个工作日；(六)办理《工资总额使用手册》，办理时限为2个工作日。 三、业务办理须知(一)办理招 “户口准迁证”。工人凭此“调动通知”和户口准迁证办理工作关系调转手续(工人行政介绍信、工资关系转移证件及户、粮转移证件及其他有关证件)。8．报到：(1)工人 ...
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科技专业人员，经考核确有真才实学、工作又需要的，可按有关规定经市人事局批准录用。其中，从沿海内地辞职来渝的到录用时工作间断不超过三个月，工龄可连续计算，工资从录用之日起按原工资标准计发。 五、对于科技专业干部家属“农转非”的问题，除按有关规定办理外，对少数确有贡献而工作又急需 ...
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财政局〔８５〕财工制字第２４４号文《关于国营工交企业兴办和发展第三产业财务问题的若干规定》办理。四、实行工资总额与经济效益挂钩的企业，增人不增工资总额， 和调入企业双方议定，退休统筹金由调入单位缴纳（具体办法另定）。富余人员要求辞职，企业应同意并办理手续，发给一次性生活补助费，其标准为：按照工龄，每满 ...
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