招用简章的内容包括单位的性质、地点、用人条件、岗位(工种)、数量、用工形式、工作年限等基本情况。用人单位通过大众传播媒介发布毕业生招聘广告的，应按规定办理 其工资标准按低一档确定。第三十条 毕业生见习期内不得擅自改变工作单位，单位也不得随意解聘、辞退已按计划审批接收就业的毕业生；因单位转产、停业、破产 ...
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进一步完善国家公务员制度，严格执行考试录用、调任转任、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退等人事法规，坚持依法管理，加强监督检查；各级行政机关和财政供给事业单位新 高级专家，用人单位可根据本人意愿自主决定返聘，或经主管部门批准适当延长其工作年限。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度，加大对有突出贡献科技人才、 ...
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职工和临时工，应解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的补偿费，企业按规定所辞退的固定职工(含已在本企业改为劳动合同制职工的原 月补偿费。月补偿费标准均按不低于该职工离岗前12个月的月平均工资的60％计算。工作年限不足一个月的部分不作计算。一个月以上部分不足半年按半年计算，超过半年 ...
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本人申请除外)：(1)市(省)级以上劳动模范或先进工作者；(2)转业、复员军人到地方后工作不满3年的；(3)烈士遗属和现役军人配偶；(4)归侨和侨眷；(5)残疾人 ，被原单位解聘以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。3．已实施养老保险制度的事业单位的辞职、辞退工作人员，其养老保险关系按渝 ...
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》、《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施细则》和《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉 计算第四十二条劳动合同制工人在不同国营企业的工作年限和缴纳养老保险金时间，可合并计算。第四十三条劳动合同制工人升学毕业后仍安排为劳动合同制工人的 ...
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的工作年限，每满一年补助一个月的本人月工资，工作年限不满一年的按一年计算。 本办法规定的本人月工资，按本人辞职前一个月的基本工资、物价补贴及住房补贴 发生的人员分流安置经费按原经费渠道解决；转企事业单位的人员分流费用(包括经济补偿金和辞退费)由转企单位负责，单位难以承担的，由转企后的产权单位解决。退休 ...
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条聘用单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二 聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中，对下列几种人员给予适当照顾 ...
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，可以继续领取。 （四）本条第（一）项所指的待业职工连续工作年限，在计算时，应该扣除已经计算过连续工作年限并领取过全部待业救济金的部分，不得重复计算。 四、 的，应在用完医疗补助费后，再由待业保险基金中支付医疗费。 （二）企业辞退的违纪职工和按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（三）项规定 ...
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应当连续计算；超过一年的，其工龄按原工作时间和重新工作时间合并计算。(五)公务员辞去公职或者被辞退，其住房按市政府的有关规定处理。第八十八条公务员辞去 应当退休。第九十条公务员符合以下条件之一，本人提出申请，经批准可以提前退休：(一)工作年限满三十年的；(二)男性年满五十五周岁、女性年满五十周岁，且 ...
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分不同情况对未聘人员实行待聘、提前离岗、提前退休、辞职、转企、创业、辞退等形式，予以妥善安置。(一)待聘。对未聘人员实行待聘。待聘期间的人事 月起，参加社会保险，同原在事业单位的缴费年限连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老保险金，要求评定专业技术资格的，在事业单位工作年限可视同为专业技术工作年限， ...
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