部门办理正式招工、录用、分配、安置、调动手续而进入企业的各类聘用人员、临时务工人员、农民工等，经济补偿办法为：在本企业工作的每1年发给1个月本人上年度月 累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工，可按法定退休年龄提前5年退休。（二）离退休人员安置企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理， ...
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补贴或社会保险补贴，在岗培训补贴的执行期为2009年内。2．对失去工作返乡的农民工开展实用技能培训。根据其转移就业要求和劳务输出意愿，由劳动保障部门组织开展 ）89号）规定，灵活就业人员社会保险补贴期限，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休，其余人员最长不超过3年。对2009年享受社会保险 ...
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进城务工手续，取消对农民进城务工的职业工种限制，允许企业自主使用农民工；取消专为农民工设置的登记项目，逐步实行暂住证一证管理。在办理农民进城务工 的务工人员，达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。参加失业保险的务工人员，终止或解除劳动关系后，按规定发给一次性生活补助金。参加工伤保险的务工人员 ...
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社会养老保险费转入基本养老保险个人账户。（二）参加本市基本养老保险的本市农民工，达到退休年龄时不符合按月领取条件的，由本人向所在企业提出申请，所在企业到 待遇的城镇户籍人员，未享受机关、事业单位退休费、退职费、基本养老保险待遇、工伤保险定期待遇、建设征地超转人员生活补贴等待遇的，享受基础养老金。（五） ...
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增加5万人。8.劳动合同签约率达到90%以上，企业用工备案率达到95%以上，农民工工资当期支付率达到100%。主要责任部门：市劳动和社会保障局。二、社保扩 计算参保年限参保缴费。灵活就业人员、城镇个体工商户、自由职业者等参保人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年的，在最长不超过5年的情况下允许 ...
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招用、聘用和调入的职工。开发区企业从城镇招用的临时工及户粮关系不变的农民工养老保险，按《合肥市企业临时工社会养老保险暂行办法》执行。关联法规：地方政府规章 ，视同企业在职职工，继续缴纳养老保险金。第十四条凡符合国家法定退休年龄，经批准办理退休手续的职工，凭市社会劳动保险机构发给的《养老保险手册》、《 ...
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要按照自谋职业、自愿组织起来就业和有关部门介绍就业相结合的原则进行。(一)临时工(农民工)依协议遣散。(二)全民合同工按照《国务院关于国有企业富余职工安置规定》(国发(1993)111号文件)解除劳动合同的有关规定办理。(三)距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可提前退休，并按国家规定领取退休金， ...
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不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。3．对自主创业从事家庭服务业的农民工、就业困难人员、高校毕业生，符合条件的 参加城镇职工基本医疗保险。要针对家政服务员特点，研究制定灵活就业人员的失业保险、工伤保险、生育保险参保缴费方式。（四）建立多渠道维护从业人员权益机制。按照“鼓励 ...
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退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假 招用临时工，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７号的有关规定执行。１０．各级劳动部门要积极扶持大中型企业 ...
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超过3年的社会保险补贴，补贴标准为每人每月150元。对此类人员补贴期满，距退休年龄不足2年（含2年）的，可继续享受社会保险补贴。（十三）按照 创新和制度创新，建立城乡统一劳动力市场和公平竞争的就业制度；建立覆盖城乡的公共就业服务制度；建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，认真解决涉及农民工 ...
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