的下岗职工，与企业解除劳动合同后，可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议，其养老、医疗保险费由企业一次性缴纳(包括个人缴费部分)，达到 切实加强对下岗职工的管理，积极开展职业介绍、技能培训、组织劳务输出等就业服务工作，帮助下岗职工再就业。对无故不服从企业安置上岗、不服从劳动部门介绍就业 ...
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的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的60％ 并发给生活费，待企业需要时再安排上岗。五、加强宏观调控，统筹城乡就业城乡统筹就业是市场经济发展和城市化进程的客观要求和必然趋势，各区县要把统筹城乡就业当作 ...
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缴费窗口接续关系，可按照当地上年度职工平均工资的60％、80％、100％、300％四个档次，自选一个档次投保或续保，达到缴费年限和法定退休年龄的， ，结合我市实际，特制定下岗职工、失业人员从事非正规就业的实施意见。一、非正规就业的定义及范围1、非正规就业是指下岗职工、失业人员个人或组织起来以当地城市 ...
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适用于娄底市境内城镇灵活就业人员。城镇灵活就业人员是指城镇个体经济组织业主及其从业人员、自由职业者（指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的 和大病医疗互助等相同待遇。第十条城镇灵活就业人员投保的累积缴费年限男满30年、女满25年、达到法定退休年龄（男满60周岁，女满55岁）时 ...
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适用于娄底市境内城镇灵活就业人员。城镇灵活就业人员是指城镇个体经济组织业主及其从业人员、自由职业者（指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的 和大病医疗互助等相同待遇。第十条城镇灵活就业人员投保的累积缴费年限男满30年、女满25年、达到法定退休年龄（男满60周岁，女满55岁）时 ...
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城镇集体经济是国民经济的重要组成部分，它对于全面发展经济、扩大就业、稳定社会等方面都有着重要作用。做好城镇集体企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，关系到 年龄不满5年的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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，实施鼓励增加就业的扶持政策。4、推进跨地区的劳务协作和对外劳务输出。继续实施“走出去”战略，巩固和发展省外劳务输出协作关系，扩大劳务输出规 模， 就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上。计算年龄的截止时间最晚至2007年12月31日)灵活就 业后并参加社会保险的，在申报就业 ...
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供需见面洽谈会、“大篷车送岗位下乡”等职业介绍服务活动。3．开展有组织的劳务输出。市、县(市、区)政府是组织、服务县际间、市际间、省际间劳务输出的 。农民工达到法定退休年龄且缴费年限累计达到15年以上，可按规定办理退休，享受基本养老保险待遇。农民工合同期满、解除劳动关系后，到其他城镇企业就业的，可办理 ...
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行业自律。定期表彰讲诚信、重服务、守规范、有实绩的职业介绍机构和劳务组织，树立职业介绍先进典型。定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类职业中介 报省政府批准后执行。继续加强社会保险扩面征缴工作，切实做好下岗失业人员再就业后的社会保险关系接续工作，将更多的劳动者纳入到社会保险制度的覆盖范围。逐步统一 ...
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的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的６０％为基数缴纳（包括个人缴费部分），达到法定退休条件时办理退休手续。五、加强宏观调控，统筹城乡就业城乡统筹就业是市场经济发展和城市化进程的客观要求和必然趋势， ...
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