中采取行政强制措施时，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任：（一）无法定依据或违反法定程序采取行政强制措施的；（二）超越法定时限、权限实施行政强制措施的； 方式：（一）责令作出书面检查；（二）通报批评；（三）责令公开道歉；（四）法律、法规、规章规定的其他方式。以上追究方式可以单独或合并使用。追究行政 ...
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行政强制措施时，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任： （一）无法定依据或违反法定程序采取行政强制措施的； （二）超越法定时限、权限实施行政强制措施 ： （一）责令作出书面检查； （二）通报批评； （三）责令公开道歉； （四）法律、法规、规章规定的其他方式。 以上追究方式可以单独或合并使用。 追究 ...
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参照本办法执行。第三条 （术语含义）本办法所称行政效能监察，是指监察机关依据有关法律、法规和规章，对行政机关及其公务员履行职责行为的效率与质量情况所实施的检查、 实施行政问责：（一）行政效能告诫或诫勉谈话；（二）责令作出书面检查或公开道歉；（三）通报批评；（四）取消年度评优评先资格；（五）调离工作岗位 ...
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条实施行政检查等行政行为，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）没有法律、法规、规章依据或者不按法定职责权限和程序实施行政检查、行政处罚、行政强制，影响企业 给予行政处分，并可采取下列一种或者几种方式追究责任：（一）责令改正或者公开道歉；（二）诫勉谈话；（三）通报批评；（四）取消年度评选优秀、先进资格 ...
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条实施行政检查等行政行为，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）没有法律、法规、规章依据或者不按法定职责权限和程序实施行政检查、行政处罚、行政强制，影响企业 给予行政处分，并可采取下列一种或者几种方式追究责任：（一）责令改正或者公开道歉；（二）诫勉谈话；（三）通报批评；（四）取消年度评选优秀、先进资格 ...
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职权或滥用职权的行为；6、研究、确定可以做为本案定案根据的证据；7、依据的法律、法规和政策；8、其他需要评议的问题。（二）公正委员会评议案件，应当按 刑事责任；（四）给国家和他人造成经济损失的，负责赔偿；造成名誉损害的，公开道歉，挽回影响。第五章附则第三十二条青岛市市级机关党委管理的国家公务员及各区、 ...
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包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责）或者不正确履行法定职责（包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责），以致影响行政秩序和行政 ，促进廉政建设，根据《中华人民共和国政府采购法》和国家、省、市政府采购有关法律法规，结合本市实际，加强政府采购管理，制定本办法。?第二条市本级国家机关、 ...
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建议，必须以基础性、战略性研究或发展规划为依据，一般向专家咨询论证，经过中介机构的评估，经济顾问的经济分析，法律顾问的法律分析，并征求相关部门的意见，召开有关 ）取消当年评优、评先资格； （二）告诫； （三）责令作出书面检查或公开道歉； （四）通报批评； （五）扣发奖金； （六）调整工作岗位或建议调整 ...
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细化或量化。职位说明书要成为公务员录用、考核、培训、选拔及奖惩的重要依据。 三、加强绩效评估监督，确保责任落实 (一)建立政府部门绩效评估制度 探索建立政府部门 等突出问题进行重点督查。加强行政执法评议考核，对行政执法评议考核中违反法律规定、群众满意度较低的部门，责令限期整改；考评不合格的部门，给予 ...
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损益后的净利润与扣除前的净利润相比，以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据；（二） 本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期末净资产额的百分之 盈利预测审核报告签字注册会计师应当在股东大会及中国证监会指定报刊上公开作出解释并道歉；中国证监会可以对法定代表人处以警告。利润实现数未达到盈利预测的百分之五 ...
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