单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用 元处罚，对直接责任者和法定代表人分别处以500一1000元罚款。(七)对体罚、污辱、禁闭、封闭、非法搜查和拘禁劳动者，或以暴力、威胁手段强迫劳动者从事劳动 ...
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尽快建立符合我省实际，适应市场经济发展要求的劳动保障监察执法体系，切实加大监察执法力度，维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动保障法律法规的贯彻执行。二、宣传 监察的重点是用人单位和就业服务机构与劳动者订立书面劳动合同和未按规定条件解除劳动合同以及非法使用童工等劳动用工方面的违法行为，尤其要加强对私营、个体 ...
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“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再就业优惠政策。 四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的转移及继续缴费记录工作，使下岗职工社会保险 和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的管理，落实职业介绍许可证制度，加强监督、检查。坚决取缔非法职业 ...
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．７万份，涉及职工５４０万人。下岗职工劳动关系进一步理顺，全年有２．２７万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同，占同期再就业服务中心减少人数的 共检查用人单位５０００户，依法查处违反女职工及未成年工特殊保护规定案件１２０起，查处非法使用童工案件３０起。通过两项检查活动，切实维护了劳动者特别是女职工和 ...
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“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再就业优惠政策。四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的转移及继续缴费记录工作，使下岗职工社会保险 变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场的管理，落实职业介绍许可证制度，加强监督、检查。坚决取缔非法职业 ...
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规定》的要求，尽快制定和完善失业登记、录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案的具体办法，规范劳动力市场各方行为，促进劳动力市场健康发展。各地要 ，大力宣传劳动力市场的有关制度和公共就业服务的有关政策，提高广大求职者对非法职业中介机构的甄别能力，提高用人单位执行劳动力市场有关政策制度的自觉性，提高 ...
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本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照 百一十六条被除名、辞退或解除劳动合同的违规责任人员，拒绝接受处理决定，扰乱经营管理秩序、非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅，威胁他人人身安全、干扰 ...
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的；（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 标准计算，对用人单位处以罚款。第五十条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(三)侮辱、体罚、殴打 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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，不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。第二十六条禁止用人单位招用童工和非法使用未成年工。用人单位应当根据国家有关法律、法规的规定，对依法招收的未成年工 计算，对用人单位处以罚款。第四十九条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构的 ...
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