务求实效，达到促进企业劳动关系和谐稳定，实现企业和职工利益互利共赢的目的。劳动保障、工会、企业联合会（企业家协会）等部门和单位要建立工资集体协商专家指导团 ，切实解决部分企业负责人与职工收入差距过大的问题。除经批准实行规范年薪制管理的负责人外，企业负责人年度税前实得工资收入，按不高于本企业在岗职工平均 ...
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保障部门要在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。政府部门设立的各类人才和劳动力市场,要向高校毕业生免费开放,不得以任何形式收取职业介绍费、 报刊、互联网等多种形式,把就业再就业政策宣传到基层和群众。各生产经营单位要自觉履行社会责任,努力创造更多的就业岗位。要树立和宣传劳动者自主创业 ...
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、损益表； (5)改组改制有关文件或汇总纳税成员名单变动情况； (6)企业本年度劳动工资年报及职工变动情况表； (7)主管税务机关要求报送的其它资料； (8)企业对于 产品实际销售收入毛利额与预售收入毛利额差异调整时使用，不作其它用途。非法律、法规规定，鉴证报告的内容不得提供给其他单位或个人。 附件： ...
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或协会、经国务院授权具有一定行政职能的人民团体开展的统计调查，以及上述部门和单位与其他部门联合组织实施的统计调查。法院、检察院组织实施的统计调查，参照本办法执行。 内职能机构为监控生产经营活动的具体环节而建立的内容专一、分类至细、频率固定的业务统计项目，在其内容不与其它统计调查项目重复的前提下，可向 ...
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进行技术合作或者提供其他劳务，在境外设立生产经营性分支机构。企业的留成外汇，任何部门和单位不得平调和截留。对于企业用自有外汇安排业务性出境的，不受出国用汇 办理。跨地区流动的，由企业双方协商同意后报同级劳动、人事部门办理有关手续。 （四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定 ...
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完整、正确、清晰、及时，健全财务核算资料。2．建立先进、合理的定额管理制度。包括定额管理的范围；制定劳动定额、物资定额、费用定额、人员定额、工时定额、 生产单位成本管理的内容，把总部与各生产单位的成本控制结合起来；同时规范财务部门与其他业务部门在财务管理中的关系，明确各部门成本管理和成本控制的主要内容 ...
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及个人提供劳务活动，或以家庭加工作坊形式 进行生产自救，且无法建立或暂无条件建立稳定劳动关系的一种就业形式。非正规就业是当 前和今后一个时期增加 主要转向用于促进再就业；各级劳动保障部门对用人单位招用外埠和农村劳动力收取的调节费全部纳入再就业资金；各级政府通过开展募捐等其他社会渠道筹集的资金全部纳入再 ...
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等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管，对不具备承担农民工工资 本人意愿，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给 ...
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确定劳动关系转换的基准日。置换身份的职工，只要由新的用工单位和职工按规定继续缴纳社会保险、医疗保险费或个人缴纳全部保险金的，其养老、医疗保险可与原 再就业的优惠政策，努力拓宽再就业渠道，加大下岗待业职工转岗培训的力度，建立劳动就业预备制度，形成劳动力合理有序流动的就业机制。(二)进一步理顺市、县(区 ...
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的国有企业正式职工(不含从农村牧区招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。 ，任何部门、单位或个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。实行财政、银行和社会保障部门“三家管”，相互约束，相互监督。 (13)要进一步建立和完善 ...
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