十二条人才引进的方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让 执行。第十七条为引进人才创造良好的继续教育条件，鼓励企业选派对口的专业技术人员赴国外跨国公司工作或到国内外高等院校、科研机构培训或短期进修。创办创业中心、 ...
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技术推广体系改革和建设，健全市乡两级公益性农技推广机构和人员，可以根据必配专业、选配专业、可兼职专业等三类分别合理安排农技队伍的岗位设置和农技人员的 要完成继续教育规定学时，使农业科技队伍成为学习型队伍；建立对外交流制度，创造条件让专业技术人员带着问题、项目以及成果开展到外地参加交流考察学习，拓展专业 ...
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，有健全的执业规则以及其他相应的管理制度，有符合规定数量并取得相应资格的专业技术人员。第六条中介机构（经批准设立的准公益性质的自收自支事业单位除外）应独立 受聘于两个或两个以上的中介服务机构，行政事业单位工作人员（财政供养人员）不得在中介机构兼职，已经兼职的应辞去其中一个岗位。第十二条中介执业人员不得 ...
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成年志愿者组成的卫生应急救援队伍。单位应当建立由本单位职工组成的专职或者兼职卫生应急救援队伍。6.1.3.3 应急卫生救治队伍的管理与培训各级人民政府卫生 现场调查、病因检测等业务的培训基地，承担市、县级疾病预防控制机构专业技术人员的应急培训工作；承担相应演练任务。山西省人民医院为全省突发公共卫生事件 ...
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，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职行为。逐步建立按需设岗、公平竞争、择优聘用、契约管理的用人新机制。对 机构流动，二级卫生机构人才向一级机构流动，城市卫生人才向农村基层流动。卫生专业技术人员流动以单位、行业为基础，内部消化为主，探索多层次、多渠道的流动形式 ...
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技术开发、项目合作等活动或到企业兼职。制定激励措施，鼓励省直单位、东部离退休专业技术人员和青年志愿者到鲁南服务，吸引有招商经验、项目资源的人才到 、高附加值产品、劳动密集型产品和农产品出口，优化出口产品结构。加强对外经济技术合作，进一步扩大鲁南对外劳务输出规模。(六)加强领导，建立促进鲁南发展协调机制 ...
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积极组织第一、二层次人才参加国家“百千万人才工程”、省“四个一”工程学术研修班、全国专业技术人员高研班学习，并采取个人申请、组织协助、单位资助的办法聘请国内的 、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目 ...
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专业教师，制定优惠政策，从企事业单位聘请在职、离职待岗或退休的专业技术人员，优化兼职教师队伍结构。（五）创新管理机制，加强职业教育招生工作成立市 教育专项经费，主要用于省级项目配套、重点学校建设、实训基地建设和骨干示范专业建设。市上每年筹措3000万元，用于“人人技能工程”培训补贴以及技能人才培训基地 ...
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．下列人员须签订聘用合同：（1）我市事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员以及《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之前（即2004年8月1日前）入编 院领导（校领导，中心领导）”的格式填写，如“人民医院院领导”。在两个部门兼职的，主要工作部门填在前面，次要工作部门加括号填在后面。如“校办公室（ ...
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有两个月时间到企业或生产服务一线实践。制定职业教育兼职教师聘用办法，支持职业院校面向社会聘用工程技术人员、高技能人才担任专业课教师或实习指导教师。人事、 都要建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作。加强对职业技能鉴定、专业技术人员职业资格评价、职业资格证书颁发工作的指导与管理。加大职业技能鉴定工作 ...
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