依据。(二)聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内申请仲裁。由劳动社会保障部门争议仲裁机构受理。八、其它事项(一)本办法印发后 今后对未执行本办法擅自编外聘用的工作人员(不含公益性岗位聘用的“4050”人员)，人事、编制、财政、社保机构不予办理相关手续，并追究用人单位相关人员的责任。 ...
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。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律 对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：(一)不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席 ...
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应到人才市场管理办公室办理审批手续；外地用人单位来本市招聘人才的，应提交所在地人事行政部门或其所属人才交流中介机构的批件。未经人才市场管理办公室审批的招聘人才启事， 行政部门审批。第二十五条 在人才市场交流活动中发生人事争议的，可由市、区、县(市)人事仲裁机构仲裁。第四章 法律责任第二十六条 对违反本 ...
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所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条 本 时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于 ...
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条工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。第 劳动争议调解组织开展调解工作。市和区、县总工会建立兼职劳动争议仲裁员队伍，参加同级劳动争议仲裁委员会的仲裁工作。第三十五条市和区、县总工会可以建立 ...
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备案。经营不属于国家控制价格的高新技术产品，企业可自行定价。第四章劳动人事第十三条行政机关、企事业单位的科技人员在开发区内兴办、领办、承包高新技术企业 争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托代管的暂行办法》规定管理。承担 ...
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合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十二条申请人应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担 ...
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到外商投资企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业的研究生和大中专毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十五条外商投资企业员工的聘用 ，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。外商投资企业聘用的高级管理 ...
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各设区市劳动和社会保障局、总工会，扩权县（市）人事劳动和社会保障局、总工会： 为了更好地维护民营企业女职工的合法权益和特殊利益，进一步调动 女职工突患大病后获得经济上的补偿。（五）及时处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件。各级劳动争议仲裁委员会要及时受理、快速处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件。对 ...
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劳动鉴定委员会应当建立健全工作制度和鉴定规则。劳动鉴定委员会由劳动和社会保障、人事、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成，并聘请有关医疗专业人员参加。劳动 争议的有关规定办理。职工与单位因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十一条 ...
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