劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案，与职工签订劳动合同，履行合同鉴证手续，确保用工合法。企业报税前，劳动保障部门要首先对其用工登记情况、劳动 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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的职工，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。地税部门 原则，在国家法律和有关政策规定范围之内，妥善处理下岗职工劳动关系。要督促用人单位与下岗职工签订新的劳动合同，做好社会保险关系的接续工作。有关处理下岗 ...
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解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内， )选举、招聘按照民主集中制的原则，实行民主选举、平等竞争，公开招聘。(二)选举、招聘的程序：1.建立选举、招聘的组织；2.制定选举、招聘的实施方案(经职工 ...
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(三)按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)按照国家和本市有关规定 的；(二)因本人原因职工提出解除劳动合同的；(三)按照法律、法规的规定不享受失业保险待遇的其他职工。第五条 失业保险工作应当与职业介绍、就业训练 ...
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检查的主要内容：(一)劳动合同的订立鉴证和履行情况；(二)用人单位招聘和使用职工的情况；(三)劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观 元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 ...
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价值的划拨土地，转为出让土地。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工 。要制定完整的改制推进方案及工作措施，精心组织实施。要积极协调有关部门简化办事程序，提高工作效率，协调有关部门建立改制“绿色通道”，及时办理各项手续。为民营企业 ...
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规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本 盖章的授权委托书，委托书应记明代理的事项和权限，委托的权限如果变更或者解除，委托人必须书面告知仲裁委员会。第三节仲裁组织第二十三条仲裁委员会是依法独立 ...
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行为依法作出处理的行政执法活动。本条例所称用人单位是指适用劳动保障法律、法规的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体 内部规章制度的情况；(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况；(九)用人单位支付 ...
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有关重要问题进行。１４．实行厂务公开，要坚持以职工代表大会为基本形式，辅之以其他形式。要做到公开的内容、程序、形式、时间规范有序，严禁图形式，走过场。 公司章程加以规定。董事会和监事会中的职工代表任期届满，可连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位 ...
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发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。六、《条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律， 《条例》第十六条规定仲裁庭由三名仲裁员组成。由于一名仲裁员处理劳动争议在职责、权限、程序上与仲裁庭基本一致，因此应理解为是仲裁庭的简易形式，与仲裁庭处理 ...
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