改革方案和发展规划并组织实施；指导养老保险制度改革；草拟全市城镇各类用人单位的退休政策并组织实施；组织推动全市养老保险体系建设；草拟养老保险费率确定办法和 、生育、死亡等待遇政策，并组织实施；草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施；草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本生活保障经费 ...
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的专职计划生育工作人员实行岗位津贴，具体数额由市人民政府确定。兼职计划生育工作人员和企业单位工作人员，可以参照前款规定的人员标准发给岗位津贴。第十三条 专职 并从计划生育工作岗位上退休的人员，增发标准工资5％的生活补助费。第十四条 村(居)民委员会主管计划生育的副主任享受村级正职待遇，专职工作人员享受 ...
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、择优录用、竞争上岗，按岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率 事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六)建立经营中的风险机制，增强后勤 ...
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。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反 参加。补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金属职工个人所有，记入职工个人帐户。企业职工的退休年龄和养老保险待遇按照国有企业职工的有关规定执行。第三十二条 ...
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事业，逐步改善乡卫生机构的医疗用房、食品设备和职工住房等条件。４、鼓励集体单位和个人向卫生院投资。单位和个人投资要坚持自愿和互惠互利的原则，不搞 。允许退休和闲散医务人员开业行医。全民所有制医务人员退休、离休后开业，仍享受退休离休金待遇。集体所有制人员退休后开业，其退休金的发放由乡自行确定。财力许可， ...
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采购，任何部门和单位不得采取任何方式加以限制。第十七条企业享有进出口权(一)有自营进出口权的企业享受外贸企业的同等待遇。无自营进出口权的企业，有权在全国 企业自行确定。(二)企业可实行劳动合同制或劳动合同化管理。凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即 ...
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统一纳入地方失业保险，按规定享受失业保险待遇，原所在单位没有办理失业保险的，要在解除劳动关系时给予补办。职工与企业解除劳动关系后，应当及时办理养老保险 。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，实现身份管理向 ...
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重要工作来抓，要认真部署，督促检查，保证落实。各有关部门和机关、事业、企业单位要积极支持、密切配合，各部队要主动联系，共同把这件事情办好。 下同)工作调动和易地安置问题提出如下意见：一、军官配偶系国家正式职工(含全民和集体所有制单位的合同制工人，下同)，需要随军调到部队驻地工作的，经师(旅)级以上单位 ...
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第四条凡在本市行政区域内的机关、团体、事业、企业单位（包括“三资”和私营企业、驻厦常设机构和驻军生产经营单位），均应按《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》 离休、退休和退职的人员）。符合下列条件之一的，可计入单位安排就业的残疾人数：1、在职固定残疾职工，并持有《厦门市残疾人证》。2、在职合同制残疾职工 ...
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和经营管理人员，应就劳动报酬、福利待遇、借聘时间等与被借聘人员所属单位按互利原则签订合同；(三)外商投资企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生， 的标准执行；从社会上招聘的，其待业保险金按全民所有制企业固定职工的标准执行，养老保险金按合同制工人养老金的标准执行。待业保险金和养老保险金分别由当地劳动服务 ...
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