产权，要认真做好职工的思想工作，并妥善安置。2．减轻企业办社会的负担。企业自办的学校、医院、招待所等事业和后勤服务性单位，条件成熟的，逐步从企业中 。3．分流富余人员、解决企业冗员，要和建立社会保障体系、完善劳动力市场、公司制改组、调整产业和企业结构结合起来，采取分步过渡、分期到位的办法逐步实现。积极 ...
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时间；(四)产权转让前的债权、债务处理；(五)被出让企业的职工安置方式和工资福利待遇；(六)离退休人员的待遇及管理；(七)产权转让的有关税费负担；(八)合同 八条实行企业化管理的事业单位、集体企业、股份制企业、中外合资企业、企业、联营企业及企业集团出让其占有、使用的国有资产的，参照本办法执行。第三十九 ...
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；四级发给十八个月的本人工资。(三)异地安家由企业发给本人上年度全省社会平均工资六个月的安置补偿费，往返的车船费和本人的途中旅店费用按本 个月本人工资。(三)对供养直系亲属发给定期生活补贴费，其标准按照职工生前(含离退休人员)按山西省政府晋政发(1985)27号文件规定领取的猪肉价格补贴和省政府晋政发 ...
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生活的子女可以单独为户提出最低生活保障申请：(一)城镇居民家庭中已婚子女与离退休的父母共同生活在一起的；(二)城乡居民家庭中已婚但丧失劳动能力的子女 》(浙民救(2002)113号)和本实施办法的有关规定，计算核定申请人的家庭收入，并按下列规定分别计算、核定家庭成员的收入：(一)单位在职人员或离岗退养 ...
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工作收入的，其收入按照有关部门确定的行业评估标准计算。 第十五条 与企业解除劳动合同后，领取各种一次性经济补偿费、安置费的职工和一次性领取失业保险金的 的证件及凭证，未享受养老保险待遇的离退休人员须提供由其所在单位出具退休审批手续及领取退休费相关凭证；(五)失业人员须提供失业就业登录证的原件、复印件； ...
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城市居民最低生活保障优惠扶助暂行办法》，规定凡是市5区享受城市居民最低生活保障的家庭及成员，持《最低生活保障金领取证》享受有关单位提供的'一卡通'式的优惠 规定落到实处。企业改制后生产经营正常，原则上要留用70％以上原职工，安置职工达到一定比例可按规定享受税收等优惠政策。对留用、聘用的离退休人员，要按 ...
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或系统为基础，实行多层次、多形式的未聘人员安置制度。对事业单位因撤销、合并、改制等而产生的富余人员，各地要结合实际，从改革、发展和稳定的 社会保险，此前的职工连续工龄经认定，视同保险缴费年限。各级政府可以规定由单位补缴有关社会保险费用。事业单位转为企业前已离退休的人员，保留国家和省规定的事业单位养老、 ...
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四、为有效保护资产存量，使有“生命”的部分能充分发挥作用，解困试点企业可划小核算单位，实行分立，其资产负债由母体负担。其母体所欠债务，应从 企业，确实无力缴纳社会保险基金的，可按有关规定办理缓缴手续。缓缴期间，该企业离退休人员的基本养老金待遇，由社会保险管理机构按照统筹支付项目及时拨付发放。 十八、对 ...
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政策、发展规划和基本标准并组织实施和监督检查。(十一)拟订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件草案和补充保险承办机构资格认定标准 市场工资指导价位工作；综合管理各类津贴、补贴工作；管理企业职工福利和工龄计算工作；负责企业离退休人员的核准工作。(四)社会保险科1、草拟全市养老、失业 ...
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三种。有固定期限的合同最长为5年，但不得超过受聘人的离退休时间。无固定期限的受聘人员在同一单位连续工龄必须在10年以上。第十五条 聘用合同的具体期限由 终止聘用合同的人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的， ...
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