企业的工作汇报，建立监督检查制度，制定待业子女安置计划和集体经济发展计划，帮助劳服企业培养人才，提高管理水平，利用新技术，开发新项目。第十三条主办单位应 。厂长（经理）可与主办单位和劳服企业主管部门签订承包合同。各级承包均要依法或按规定奖惩兑现。不管采用何种生产经营责任制，均应把安置培养教育待业人员 ...
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根据企业经营状况，一并在奖励基金中列支。乡镇集体工业企业承包者是企业经营的决策者，直接关系到企业的发展和经济效益，同时也承担着一定的风险。因此，对承包者的报酬，应 。以上意见自一九九○年一月一日起执行。凡一九八九年底承包合同到期的企业，一般可按原合同规定执行，但在鉴定新合同时，必须按本意见办理。对目前 ...
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劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。企业改制时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，经同级劳动保障部门 办理工商登记手续和社会保险变更手续，按照《中华人民共和国公司法》的要求，建立新的企业经营机制，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要深化企业 ...
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理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。第三章工资支付第十四条企业 ，报省人民政府批准后公布执行。第四十一条建设单位、承包企业未按照合同约定支付工程款，造成施工企业拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令建设单位、承包 ...
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形式、收益分配、职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和又务，包括期限、报酬 )有按股分红的权利。第九条 股东承担下列义务：(一)遵守中企业的章程；(二)按股份分组企业经营风险责任，(三)执行股东大会(股东代表大会)的决议；(四)关心企业 ...
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素质，提高工程质量和经济效益，为城乡建设服务，为振兴农村经济服务。第六条企业实行自主经营，独立核算，自负盈亏。其合法权益受到国家法律保护。任何组织和个人不得侵占 工程应按国家有关规定签订承包合同，并经公证部门公证，严格履行。第十二条企业按其资质等级和规定的经营范围，根据市场需要和企业的实际能力，独立 ...
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证书，待解决后，方可从事建筑经营活动。造成恶劣影响的，参照有关规定报请省建设厅予以吊销。附件：吉林省建设厅文件《关于开展建筑业企业项目经理资质复查的通知》二○○ 、复查结论复查结论分为合格、不在岗、不合格。1、项目经理履行工程项目承包合同，且未发生工程建设重大事故及转包挂靠等违法违规行为，并按规定参加 ...
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劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。企业改制时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，经同级劳动保障部门 办理工商登记手续和社会保险变更手续，按照《中华人民共和国公司法》的要求，建立新的企业经营机制，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要深化企业 ...
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、练内功、增效益”活动，调整和完善内部组织机构，加强内部管理，建立健全同企业经营相适应的管理体制和运行机制，使单位的勘测设计技术水平、技术装备有所增强， ，职工的收入有所增加。要进一步推行和完善以工效挂钩为主要内容的技术经济承包责任制，把职工的积极性引导到提高勘测设计质量、水平和效益上来，保持职工整体 ...
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对上述经济合同示范文本审定、编号后，会同各制订部门联合发布。(三)联营、企业承包经营、企业租赁经营等合同的示范文本，由国家工商行政管理局会同国务院有关业务主管部门根据实际需要，制订并发布。 二、经济合同示范文本需要修订的，由原制订机关修订，并将修订稿送国家工商行政管理局审定。修订后的 ...
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