，给予积极支持和帮助；（七）对职工距法定退休年龄不到五年的，经本人申请，企业批准可以实行厂内退养。第五条企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把 工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应当依照国家有关规定给予职工经济补偿。用人单位依据本条规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当 ...
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平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。（三）距法定退休年限不满５年的职工可不发放安置费或经济 户予以保留，照计利息；再就业后个人帐户储存额累计合并计算；到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。如未实现再就业，符合领取失业保险金条件的，按《 ...
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条件的，可按月领取养老金，直至死亡：(一)按国家有关规定，达到退休年龄，办理退休手续；(二)缴纳养老保险费年限累计满10年以上。第十一条 养老保险 。全民所有制和县以上集体所有制企业的固定职工参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。第四章 养老保险待遇第十二条 职工退休后的社会养老保险 ...
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10782万元；管理有纰漏，个别地方违规挤占挪用养老保险基金，全市检查发现挤占挪用企业养老保险金131万元，虚列支出和隐瞒收入438.9万元；支付压力大。按照 ，除国家和省有特殊政策外，决不允许自行放宽职工退休年龄界限。要严格执行退休审批程序，企业职工正常退休由各县(市)区劳动部门审批；特殊工种和因病 ...
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(六)鼓励职工到街居、乡镇和私营企业去工作，对从事个体经营或开办私营企业的，给予积极支持和帮助；(七)对职工距法定退休年龄不到五年的，经本人申请 向系统内、外组织多种形式的劳务输出；(四)结合产业结构、产品结构调整，组织富余职工进行转业、转岗培训；(五)建立本系统的生产自救基地，兴办各类经济实体；所需 ...
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年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其 找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、 ...
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工作时本人月基本工资标准+综合补贴-实际发放的月工资)×拖欠月数。如企业职工工资按一定比例下浮的，上述职工正常工作时劳动合同规定的工资、本人月基本工资均作相应下浮 由市财政在以后年度逐步归还，其中医疗统筹费用分10年归还。上述企业中距法定退休年龄不足5年的人员，医疗统筹费用按每人每月92元的标准，扣除 ...
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由原渠道解决。1995年10月1日以后至参保时达到法定正常退休年龄并已按规定办理退休的人员，经当地社会保险经办机构审核，报当地劳动保障部门批准后 执行，即机关事业单位工作人员转入企业工作的，必须执行城镇企业职工基本养老保险制度；企业职工调入机关事业单位的，执行机关事业单位的退休养老制度。流动人员的基本 ...
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人员的养老金水平确定养老金。(二)本办法实施前已经退休或达到法定退休年龄的人员，劳动保障部门要对其退休条件按照国家有关规定进行认真审核认定，不符合 ，按下列办法计发基本养老金：1?缴费满15年的人员，基本养老金=职工退休时当地农垦企业职工月平均缴费工资×20％＋1995年底以前的缴费年限×本人指数化月 ...
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应按照国家规定发给工资。关联法规：地方政府规章（1）条第十条 距国家法定的退休年龄不足5年的职工，经本人申请，企业同意，可以退出工作岗位休养。职工退岗 可以正式调动，也可以临时借调。临时借调的，借调期间的工资和福利待遇，由双方企业在协议中商定。调入乡镇企业的，可以不办理户口和粮食关系转移手续。第十六条 ...
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