，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ，依照《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定实施行政处罚。第四十八条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理 ...
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；（三）因工致残被评为七至十级的伤残人员，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，按伤残等级和伤残职工本人工资，由企业发给一次性伤残就业补助金 待遇应当作相应调整。第四十三条工伤职工及其亲属，因工伤保险待遇与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。第四十四条工伤职工及其亲属或者企业 ...
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有关材料；有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：㈠用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；㈡职工死亡的 单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...
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程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费 事故兼有民事赔偿（包括交通事故赔偿）的，按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资（相当 ...
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劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动纪律；（八）劳动定额；（九）法律 合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第三十一条本市建立由政府有关部门、工会和企业方面代表组成的 ...
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争议的，县、乡（镇）人民政府应积极发挥职能，认真调解；调解不成的，按权属争议处理，延缓改革，待矛盾调处后再行林改。勘界清绘结束后，在第一榜公 人事、国土资源、园林、市政、交通、水利、农业、林业、法制、信访、档案、金融保险、新闻宣传等部门要认真履行职责，相互配合，形成推动集体林权制度改革的整体合力。同时 ...
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三)办理专业技术职务任职资格的申报或者评审手续；(四)计算工龄；(五)办理待业、养老保险手续；(六)办理出国、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留 档案。第二十一条流动人员或者用人单位，应当按照规定标准向人才交流机构交纳档案管理费。第五章争议处理第二十二条市、区、县(市)设立人才流动 ...
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定点医疗机构的资格审定。（六）协调处理有关居民医保的争议。（七）对执行居民医保政策的单位和个人实施奖惩。第七条市医疗保险管理中心（以下简称医保中心）为 的。第六十五条定点医疗机构及其工作人员有下列行为之一的，医保中心应按合同规定，追究违约责任，并给予通报批评；通报批评超过3次的，停机限期整改；整改无效 ...
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按月缴纳养老保险费和医疗保险费。第十四条 用人单位应当为非全日制劳动者参加工伤保险并按月缴纳工伤保险费，在办理参保手续时，应当向社会保险机构报送非全日制劳动者的 第十六条 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议的，按照劳动争议处理相关规定处理。第十七条 本规定自2007年7月1日 ...
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第一章 总 则第二章 人才流动第三章 人才市场第四章 档案管理第五章 争议处理第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了适应建立 办理专业技术职务任职资格的申报或评审手续；(四)计算工龄；(五)办理待业、养老保险手续；(六)办理出国、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留 ...
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