的工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。第四条以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，有依法参加 及实行企业管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度，依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有 ...
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，签订集体合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 十四条：“企业、事业单位有非法限制职工人身自由、搜身、扣留居民身份证或者其他合法证件、强迫职工交纳抵押金，以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会 ...
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、事业单位应当依法建立健全以职工(代表)大会为基本形式或者其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。工会委员会是 )妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题调查处理的；(五)拒绝进行平等协商、签订集体合同和工资集体协议的；(六)对依法履行职责的工会 ...
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元，增长5％。(分值：10分)7、确保财政供给人员工资按时足额发放。完善城市最低生活保障制度，确保动态管理下的应保尽保。养老保险新增参保 质量的抽检工作。(分值：25分)4、加强12315申诉举报网络建设，切实维护消费者合法权益，积极保护名优产品，开展“3?15”消费者权益保护日宣传活动。(分值：10 ...
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一章修改章程第十二章附则第一章总则第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《 八十七条本行财产按下列顺序清偿：?(一)支付清算费用；?(二)支付本行职工工资和劳动保险费用；?(三)交纳所欠税款；?(四)清偿本行债务；?(五)按股东持有的股份 ...
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职工依法参加和组织工会。 第三条 维护职工合法权益是工会的基本职责。 工会依照法律规定通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系；通过职工代表大会、职工大会 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十条 不按照规定支付工会专职人员的工资、奖励、补贴、社会保险和福利待遇的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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国有大中型企业通过规范上市、中外合资和相互参股等多种形式，依法改制为有限责任公司或股份有限公司。改制企业要依法建立董事会、监事会，明确股东会、董事会、监事会和 对特别急需的人才，各地可根据实际情况，适当高定定级工资标准。西部地区要加快人事和劳动用工制度改革，允许保留原籍户口的其他地区公民到西部地区从事 ...
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一条 企业进出口权企业有权在全国范围内自行选择有烟草专卖品进出口权的烟草进出口公司代理从事进出口业务，并有权参与同外商的谈判。企业根据国务院和国家烟草 ，虚报、瞒报生产的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯企业管理人员或者职工合法权益的；(八)将生产性折旧费、大修理费、新产品开发 ...
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相关法律法规等情形。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料，实地走访发行人员工的工作生活场所，与发行人员工 变动经过、变动原因、是否符合公司章程规定的任免程序和内部人事聘用制度、程序，控股股东或实际控制人推荐高管人选是否通过合法程序，是否存在控股股东或实际 ...
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退赔。对违反国务院规定，任意加重企业社会负担的费用，企业有权拒付，对于侵犯企业合法权益的行为，企业有权抵制、索赔以至向司法部门提出控告。 二、生产经营 （４ 又担负着政权建设、公共福利和社会工作等繁重的任务。各街工业公司可在不影响日常办公经费和干部工资福利等开支的原则下，暂从收取企业的管理费中拨出一部 ...
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