设立、管理与控制任何基金或计划、或与任何公司或组织订立协议，以便由该公司或组织单独或与训练局共同设立、管理与控制该任何基金或计划。(3)训练局可供款予 训练局所发给或发出的任何通知或文件，可由训练局为本款的施行而授权的训练局高级人员签署。(2)任何文件，如看来是训练局所发给或发出，以及看来是由根据第( ...
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在60岁以下；博士学位获得者，年龄一般在45岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进 、事业单位引进的高层次人才可享受购买、租赁微利房待遇。引进高层次人才根据同类人员的住房标准，按当地政府、用人单位、个人各出资193的比例进行一次性购房或租赁 ...
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能创业、善经营、会管理、觉悟高的新型农民致富带头人。2008年―2012年全市每年组织200名城镇下岗失业人员、农村劳动力参加温氏集团“公司＋农户”经营模式的创业 ，经费纳入同级财政预算，保障其向劳动者提供免费就业服务。村（居）委要聘用村（居）委干部为劳动保障协理员，按每人每月50元的标准给予岗位补贴 ...
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保留率与当地义务教育水平相当。支持办好广东育新学校，确保在押未成年犯和未成年劳教人员接受义务教育。推动有条件的市设置专门学校，对有《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 葱履诓抗芾硖逯啤０凑铡鞍葱枭韪凇⒐开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，切实落实全员聘任制。强化教师考核制度，加强聘任后管理和 ...
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技术发展农村信息服务行业和社区信息服务行业，依托龙头企业，建立重点行业信息化的知识管理系统，拓展北京软件产业在行业应用市场的发展空间。近期重点项目：建立银行 专业人才试用期满后由试用企业正式聘用的，经市人事局批准，可办理本市常住户口。支持培养农村实用科技人才。对科技人员面向农村开展技术创新服务予以政策 ...
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全省已有７０％以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配 党政人才达到３２．５万人左右。２、建设高素质企业经营管理人才队伍。紧紧围绕发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团和不断提高企业的可持续发展能力，加快培养 ...
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、咨询、管理、服务和安置工作。 第五条 回国留学人员实行“双向选择”原则，可以自行联系接收单位，也可以通过服务中心推荐安排工作；可以长期聘用，也可以 一条 接收单位应当优先解决回国留学人员的住房。凡获得博士学位并具有高级专业技术职务的人员，可参照三室一厅的标准解决；获得硕士学位或者具有中级专业技术职务 ...
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在60岁以下；博士学位获得者，年龄一般在45岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内 生产。简化留学人员来闽创办企业审批手续。凡获得国外长期(永久)居留权或已在国外开办公司(企业)的来闽创办企业，经省人事厅进行身份证认定并经省外经贸委批准，按外商 ...
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60岁以下；博士学位获得者，年龄一般在45岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内 不低于10%的比例奖给引进人才。(三) 对为我省高新技术企业做出突出贡献的科技人员实行重奖，允许企业按实际创造的效益(税后利润)提取3-10%作为奖励。 引进人才 ...
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切实加强对农村中小学代课教师的管理，农村中小学缺编聘用代课教师须经区县教育行政部门批准，且必须从具备教师资格的人员中选聘，聘用合同一年一签。严格 中小学教师到乡村任教服务期制度，启动“教师优岗计划”。适当提高乡村中小学中、高级教师职务岗位比例，鼓励优秀大学毕业生取得教师资格后到农村学校任教。切实改善 ...
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