。分包企业不得将承包的工程内容或劳务作业项目再分包给任何单位或包工头。总承包、分包企业必须与所招用的全部务工人员逐个签订劳动合同，其中由分包企业签订的 双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当实行信息化管理。劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_289934.html-了解详情
支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联 合同，并于签订劳动合同后7日内到用工所在地劳动和社会保障行政部门进行用工登记。劳动合同应当载明以下内容：劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、 ...
//www.110.com/fagui/law_289730.html-了解详情
户企业与职工签订了集体劳动合同，涉及职工29.2万人。国有企业改组改制劳动关系处理逐步完善，进一步规范改制和关闭破产企业职工安置工作，促进了国有企业 劳动和社会保障事业发展面临着难得的机遇。劳动保障工作作为构建和谐社会的重要内容和着力点，在保障劳动者基本生活、维护社会稳定、推动深化改革和促进经济发展等 ...
//www.110.com/fagui/law_287963.html-了解详情
行为，促进下岗职工再就业，根据《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发(1999)38号)精神，结合 法规：地方政府规章（1）条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在 ...
//www.110.com/fagui/law_282415.html-了解详情
危害。第十条 生产经营单位与劳动者必须依法订立劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡 的，应按照有关规定予以治疗和妥善安置。第十九条 生产经营单位必须执行《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_277078.html-了解详情
职业危害。第十条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同中应当明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡 职业病的，应当按照有关规定予以治疗和妥善安置。第十九条用人单位应当执行《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_275394.html-了解详情
经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者 规定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第三十五条 合营企业必须执行我国关于劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女 ...
//www.110.com/fagui/law_271584.html-了解详情
局以上单位：经市委、市政府同意，现将市劳动局、市总工会《关于在我市企业中推行平等协商和签订集体合同制度的意见》转发给你们，请贯彻执行。市委、市政府：在 一致的原则，保持和谐稳定的原则。集体合同的内容应当包括：企业的发展目标和职工为之努力工作的义务、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_266114.html-了解详情
正在规定的医疗期内的；劳动合同到期的；下岗后不进中心，不签协议的；签订留职协议的；被其他用人单位招聘、录用，已经与新工作单位有半年以上事实劳动 ，落实责任各级政府、企业主管部门和企业都要把再就业目标责任制列入领导班子政绩考核内容。再就业目标任务实行量化管理，以县(市)区和企业主管部门为单位进行考核，由 ...
//www.110.com/fagui/law_264030.html-了解详情
用工、劳动者自主择业的市场化用工机制。第三条要把建立新型劳动关系作为省属国有企业产权制度改革的重要内容，按照依法办理、因地制宜、分类实施的原则，规范有序地 方式：(一)改制后仍为国有独资企业且原劳动合同续签的，企业暂不支付经济补偿金或生活补助费；职工改制前后的工作年限合并计算。今后职工离开企业时，应按 ...
//www.110.com/fagui/law_254202.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务