。提高我省失业保险金标准，充分体现了省委、省政府对我省广大群众特别是低收入居民的关怀，对维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。各地、各部门要高度重视 六年七月四日附：关于提高我省失业保险金标准的意见根据《云南省失业保险条例》的有关规定，结合我省最低工资标准和城市居民最低生活保障标准调整情况，提高我省 ...
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社会保障部门要结合实际，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资 滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要按照劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定及自治区统一制定和推行 ...
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最低生活保障制度，保障农村居民的基本生活，根据《河南省人民政府关于全面建立和实施农村居民最低生活保障制度的通知》(豫政(2006)21号)精神，结合我市实际，制定 上年度当地人均收入计算其收入；在外务工的农村居民，工资低于当地最低工资标准或收入难以确定的，按最低工资标准计算。 第十四条 以下内容不计入 ...
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通知》(国发[2005]36号)和《甘肃省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》(甘政发[2005]96号)精神，切实做好我市就业再就业工作，维护社会和谐稳定，促进经济 提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注，对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。本市境内跨县(市、区)再就业 ...
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劳动定员定额工作。合理确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额标准。用人单位不 和管理水平。各地区、各部门要认真贯彻国家和省关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，按照本《通知》要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体 ...
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的同时，尽量保证职工平均工资不下降；确有困难的企业，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准；有条件的企业可以适当提高职工的 企业自身情况，合理调整企业整体及内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作，全面提高工资分配自我约束能力，建立和完善工资的正常增长机制。 三 ...
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，应努力克服困难，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求，坚持指导线对不同经济类型企业采取分类 自身情况，合理调整企业整体及内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作，全面提高工资分配自我约束能力，建立和完善工资的正常增长机制。 ...
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第四条规定，农转居人员本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月最低工资标准的，以上年末本市职工月最低工资标准为基数，缴纳基本养老保险费和失业保险费； 关于印发北京市失业保险规定实施办法的通知》(京劳社失发[1999]129号)的有关规定执行；到其他用人单位就业的，按照国家和本市的有关规定执行。关联法规 ...
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企业董事长年度基薪按以下公式确定：W=W0×LW为企业董事长的年度基薪；W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L=50％G 三年度该企业负责人实际平均薪酬水平为参照，对其年度薪酬进行必要调整，使其与过去的收入水平基本相当。第三十条省政府国资委将建立企业负责人特别奖励制度， ...
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当地人均收入计算其收入；在外务工的农村村民，工资低于当地最低工资标准或收入难以确定的，按最低工资标准计算；户口在外地的家庭成员，如不能出具相关 告知管理审批机关，并办理停发或调整最低生活保障金的手续。4.经审查确认为不符合保障条件的，审查部门应当通过村民委员会书面通知申请人；凡停发保障金或变更保障金 ...
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