如实说明。第八条用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行 有权要求重新处理,用人单位应当重新处理,并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第 ...
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应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以通过本企业工会组织进行调解,也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的,按照《中华人民共和国企业 。 对处罚决定不履行,逾期又不申请复议,也不向人民法院起诉的,保税区劳动管理部门可申请人民法院强制执行。 第八章 附则 第三十条 企业雇用国外或者香港、 ...
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认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,加强企业劳动力管理,严肃劳动纪律,结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业 收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。 ...
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工伤时,由发生工伤时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。第十 1)条第十九条劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。第二十条用人单位有下列情形之一的,非全日制 ...
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给你们,请遵照执行。二○○三年十二月二十二日天津市工资支付规定第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律 擅自延期支付工资的行为。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向 ...
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以下简称外商投资企业)。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门,负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要 流动的人员外,应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的,当事人可以提出申请,由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁 ...
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企业应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月 对事故的检查和处理。第四十条外商投资企业与职工之间发生的劳动争议,由所在地劳动争议仲裁机构根据有关规定进行仲裁处理。第七章附则第四十一条 ...
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国家统一制发的《工资总额使用手续》,记录外商投资企业工资发放情况,并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 休假日必须安排工作的,为职工支付的加班工资应当不低于本人工资的300%。 第七章 劳动争议和法律责任 第三十二条 外商投资企业与职工之间发生劳动 ...
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第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下统称“外商投资”企业)的劳动管理,保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益,促进外商投资企业的 的,依照《中华人民共和国劳动法》第十章的有关规定和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规( ...
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及时反馈给我厅。广东省建设厅二00二年十一月二十六日关于在全国建设系统推行协调劳动关系三方会议制度的意见建人教[2002]226号各省、自治区建设厅,直辖市、 全局性、倾向性的重大问题进行协商,形成共识。(三)参与对群体性事件和集体劳动争议调查,提出解决问题的意见和建议。(四)督促建设产业工会和建设 ...
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