按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行符合本企业特点的各种形式的岗位工资制度，如岗位效益工资制、岗位工资制、岗位 规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常 ...
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劳动安全监察部门为提高监察水平而购置的检测、检验仪器设备；５、有关劳动保护工作的宣传、培训及法规、标准的制订；６、经劳动部和财政部批准的其他专项支出。第七条 工作。第十一条遇有下列情况之一，则须对项目实行撤消；１、项目合同中配套资金、贷款和其它条件不落实的；２、严重拖延项目进度或自行变更合同考核验收指 ...
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法律、法规和配套规章的起草、修改，争取尽快审议颁布。加强地方劳动立法工作，争取多出台一些符合《劳动法》基本原则、具有地方特色的地方法规。二、努力创造 劳动监察机构建设，围绕实施《劳动法》中有关劳动合同制度建立、最低工资保障、社会保险费用收缴、基本劳动标准等，进行重点监察。强化对外商投资企业、私营企业、 ...
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用工统一记入会计帐内；（三）收取承包合同中规定的产品、款项和使用劳动用工时出具标准凭证；（四）承包合同期满，向集体经济组织成员公布各承包者履行承包合同的 章违反承包合同的责任第三十八条由于当事人一方的过错，造成承包合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；双方都有过错的，由双方分别承担 ...
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参加各项社会保险统筹。（四）实行全员劳动合同制，企业与职工签订的劳动合同，需经劳动行政部门鉴证，劳动合同鉴证的收费标准按国家物价局、财政部《关于发布中央管理 引入竞争机制，通过平等竞争，择优上岗，打破干部、工人及不同所有制的身份界限。符合条件的工人，可以到管理岗位上工作，管理人员未被聘任的，可以当工人 ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。第四条工资支付应当 的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由企业按照劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者 ...
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法规：地方政府规章（1）条第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与 情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。引导企业 ...
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符合法律规定的，对调解协议出具仲裁调解书；认为不符合法律规定的，出具不予确认决定书。 劳动人事争议仲裁委员会作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项向劳动 的劳动者在3人以内的； （二）申请人的请求事项单一，案件标的额不超过当地月最低工资标准12个月金额的； （三）当事人的权利义务明确和适用法律清楚 ...
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规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； （二）限制或者变相限制女职工结婚、生育； （三）因女职工结婚、 职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护： （一）不安排国家 ...
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