、事业单位、国有企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、 。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止劳动合同；企业不能为其提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。 ...
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影响有多少，这样，职工当家理财就落实在了岗位上，有了实实在在的内容。通过在自己岗位上的创造性劳动，职工的主动性和创造性得到了充分体现，被企业所 〉的通知》(中办发(1995)17号)，积极探索社会主义市场经济条件下，改进和加强思想政治工作的新思路、新方法，更好的发挥思想政治工作的优势，调动广大职工的 ...
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施行。各级、各部门、各单位要对精简以后的审批事项，积极采取措施，转变工作方式，加强监督指导，将工作重心放到事后监管和提供服务上来，防止出现管理 劳动就业服务企业2、核准3项(1)企业招用职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工 ...
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配置，实现集约化管理，最大限度地降低成本，提高经营效率和效益。三是积极稳妥原则。对组建工作中的一系列问题，认真搞好调查研究，制订科学周密、便于操作的工作 劳动合同条例》等规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。二是现为事业单位的职工，按照省、市政府有关事业单位改革和 ...
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公司原则上应在公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强对档案工作的领导，明确一位负责人 长期?1.4劳动人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书 ...
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一)切实做好农民工医疗保障工作。各地要尽快将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成 队伍建设，配强配好法律援助机构专职人员。有条件的乡镇、街道要建立法律援助志愿者队伍，调动社会力量参与法律援助工作。各级政府要根据实际情况安排一定 ...
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转移技能培训。根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，以自主式、订单式和项目式培训为主，对16 人员利益现象。加强与劳动力输入地的协调配合，帮助农村转移就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为 ...
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、劳动力市场比较完善，全面实行缴费上学制度之后，除享受国家和单位专项或定向奖学金的学生按合同就业外，其余要在国家政策指导下自主择业。 14．进一步深化院校的内部 、校办产业、后勤等不同性质的工作单位和不同类型的工作岗位，要有不同的目标要求、不同的评估标准、不同的政策措施和不同的分配方法。要积极探索院校 ...
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接收军队转业干部，应安排管理或技术岗位，并给予2年适应期。实行劳动合同制的单位与军队转业干部签订聘用合同，有关聘用期限应按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号ぉ的有关规定办理。 三、切实做好师团职军队转业干部安置工作要继续采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或 ...
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改革，深化卫生事业单位人事制度改革，建立符合卫生事业单位特点的内部分配机制，充分调动广大卫生工作人员的积极性，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务，制定本 形式。各单位要在科学定编定岗的基础上，明确岗位责任、任职条件和聘用期限，合理制订各类岗位的纵向分配阶梯和同类岗位的横向分配等差标准。按照事业 ...
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