、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；（七）企业经济性裁员；（八）女职工和未成年工特殊保护。第十 不得有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当在 ...
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。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。县级以上人力资源社会保障 人民政府批准后7日内,在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。第十一条 最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化 ...
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津贴；（三）国家和本省规定的保险福利待遇。第五条1995年最低工资标准按照本规定附表执行；外商投资企业的最低工资标准按照本规定附表提高50％执行。 本单位的劳动者。第九条用人单位支付劳动者的工资不得低于对该行政区域规定的最低工资标准。与用人单位重新建立劳动合同关系的离退休人员和在用人单位取得兼职收入的 ...
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收入，经济补偿金，赔偿金的发放。第十五条社会保险：（一）离、退休职工社会保险待遇的执行；（二）社会保险费的缴纳；（三）失业职工救济金的发放。第十六 的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察罚款必须使用省财政部门统一 ...
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州政发〔2008〕5号延边朝鲜族自治州人民政府关于印发延边州建设、交通、水利行业农民工工资保证金管理办法（暂行）的通知各县市人民政府，州政府各委办局：《延边州建设、 内与农民工签订书面劳动合同。第十九条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应向农民工支付每月应付工资二倍的 ...
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视为为企业提供了正常劳动，工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，更不得违法解除、变更其劳动合同。十三、双方协商 协商的要求，另一方接到协商意向书后，应予20日内予以书面答复，并与提出方进行工资集体协商。十五、在不违反法律、法规条件下，协商双方有义务按照对方要求 ...
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按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条用工单位自用工之日起超过一个 清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的案件，劳动争议仲裁委员会可先行裁决。用工单位不执行裁决的，当事人可依法向人民法院 ...
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建设纳入街道（镇）和社区同级管理，有的投入不充分，有的人员配备不到位，工资待遇普遍偏低等，影响了基层劳动保障工作质量和服务水平的提高。加强基层劳动保障 。规范人员使用管理。招聘的社区劳动保障协理员应签订不低于3年的书面劳动合同，并报市、区县劳动保障部门备案。推行基层劳动保障工作人员持证上岗制度，定期对 ...
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以上；支持工会依法按章程独立自主地开展工作，依法落实工会干部的政治、经济和生活待遇，按时足额拨缴工会经费，工会有办公场所、有工作计划和工作制度，积极 ，不搞终身制，发生企业亏损，拖欠职工工资、社会保险费、工会经费，发生重大伤亡事故和群体性劳动纠纷，不坚持劳动合同、集体合同、职工代表大会、企务公开等制度 ...
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第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围：(一)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置 )对企业工资自主分配规定的执行；(三)按规定依时发放员工工薪的情况；(四)在职职工、退休职工和退职职工及其供养的直系亲属应享受的各种保险福利待遇； ...
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