当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。 管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供 ; (三)因债务人不当得利所产生的债务; (四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; (五)管理人或者相关人员 ...
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移送等方式,推动程序衔接,促进纠纷化解。第三十八条 调解协议的效力确认适用有关法律的规定。第四章 保障措施第三十九条 各级人民政府应当提供必要的 服务纳入本级本部门政府购买服务指导性目录。第四十一条 国家机关、群团组织、劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构和人民调解组织化解纠纷,不得向当事人收取 ...
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的过半数通过。第十五条[决议效力]职工代表大会或者职工大会在职权范围内依法作出的决议、决定和通过的事项,对企业负责人和职工具有约束力,非经 打击报复,非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的,视为正常出勤。第四章 区域、行业职工代表大会 ...
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执法人员、当事人或者其代理人、见证人签字;当事人或者其代理人、见证人拒绝签字的,不影响调查结果的效力,但是应当在调查笔录中载明。第七十一条行政机关应当依照 行政合同应当以书面形式签订,但是法律、法规另有规定的除外。行政合同的内容不得违反法律、法规、规章的规定,不得损害国家和社会公共利益,不得违反公序良 ...
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的十五个公历日内拒绝,此证明应失效;(c)已承诺当与该外国人解除聘用合同或该外国人受雇于其它职业或职位时通知部门;nbsp;(3)就第二款所述 的许可证部门属于部门与贸易及工业、劳动及教育部协商后为各种工业、贸易及商业部门等规定的工作许可证配额范围内;并(iv)该许可证的效力可延伸适用于此外国人的配偶 ...
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管理办法第一章总则第一条为了进一步深化人事制度改革,改善现有人员结构,增强单位的生机与活力,做到人员能进能出,单位用人自主灵活,根据《中华人民共和国劳动法》 劳动部门各执一份,具有同等法律效力。第十三条聘用合同的内容包括:(一)工作岗位、职责和任务;(二)劳动报酬、劳动保护、劳动条件和社会保险等;(三 ...
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和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议,依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。第三条处理人事争议,应当遵循 中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五章执行与监督第三十六条发生效力的调解书、裁决书,当事人应当执行。第三十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的 ...
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)发生重特大安全事故或者存在重大安全隐患;(4)不依法与劳动者签订劳动合同,克扣、拖欠劳动报酬,不参加各项社会保险或者拖欠社会保险费;(5)受到警告、罚款 合同诈骗、出具虚假资信证明材料等受到刑事处罚。(六)企业诉讼、仲裁情况(1)发生法律效力的民事、刑事、行政诉讼判决或者裁定记录;(2)发生法律效力 ...
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,负责本行政区域内农村土地承包及承包合同的管理。乡(镇)人民政府负责本行政区域内农村土地承包及承包合同的管理。国土资源、劳动和社会保障等有关部门依照各自 调解书自双方当事人签收之日起生效。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解不成或者在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十五条当事人对 ...
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拆迁费用等实际支出与概预算是否存在明显异常。(二)审核支付给个人的拆迁补偿款所需的拆迁(回迁)合同和签收花名册,并与相关账目核对。(三)审核纳税人在由 一种解决方式:(一)提交 进行仲裁;(二)向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、本约定书的法律效力(一)本约定书经双方法定代表人签字或盖章并加盖单位公章之 ...
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