具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反 聘用单位与受聘人员一方要求解除或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条聘用合同终止后 ...
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劳动关系处理凡进入服务中心(站)的下岗职工，企业应与其协商变更劳动合同有关内容，然后由服务中心(站)分别与企业签订委托协议，与下岗职工签订相关协议。经协商就 解除协议，退回原企业，由原企业与其解除劳动关系。进入服务中心(站)的下岗职工，期间劳动合同到期的，可按规定终止其劳动关系；下岗职工按协议确定的 ...
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；(六)女职工、未成年工特殊保护；(七)合同期限；(八)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(九)集体合同争议的处理；(十)违约责任；(十一)双方约定的 未按规定进行集体协商的；(二)不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；(四)企业未按规定 ...
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的，进中心三年期满时仍未实现再就业的，要即行解除劳动合同，并按规定享受失业保险。对与新的用人单位有半年以上事实劳动关系，有相对稳定收入的下岗职工 按规定支付的经济补偿金，补齐欠缴的社会保险费。企业与下岗职工解除、终止劳动合同时，应出具《解除、终止劳动合同证明书》，并根据本人意愿，可以到当地技术工人交流 ...
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突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，共同促进劳动关系的和谐与稳定。”二十一、第二十八条改为第三十二条，修改为： 工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业 ...
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内退”和“协保”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满 离岗的，就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业服务机构应严格履行职责 ...
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的约定交纳承包金或依法交纳集体提留和统筹费，完成义务工和劳动积累工；应按照承包合同约定的用途使用土地和其他生产资料，不得变卖，不得进行掠夺性生产经营，不得荒芜 的承包经营权可以继承。第五章 承包合同的变更、解除与终止第二十四条有下列情况之一的，允许变更、解除承包合同：(一)经当事人双方协商一致，又不 ...
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本单位的工作年限。如职工未到法定退休年龄解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其应得的经济补偿金或生活补助费中属改制前工龄部分由国有资产(金)承担，在已 万元的股份。三、其他规定 (一)改制后企业必须依法处置与职工的劳动关系，不得随意解除职工的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签 ...
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企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上劳动行政部门、工会组织和企业方面的代表组织，应建立对劳动关系的重大 合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与 ...
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合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、 ；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同除以上必备条款外 ...
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