章工会组织第八条 企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。第九条 解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本条 例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条 违反本条 例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府责令改正 ...
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劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。( 缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。第三十五条用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。 ...
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合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资 法规：全国人大法律（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的规章制度。 ...
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条在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法 。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工依法参加和组织工会。 ...
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延长工作时间不受本条例第二十条规定限制：(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路，公共设施 少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间， ...
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16周岁、未满18周岁的未成年人从事法律、法规禁止从事的职业；(三)为未经劳动行政部门批准使用外来劳动力的用人单位介绍外来劳动力；(四)以暴力、胁迫或欺骗方式 相应的职业资格。第二十条劳动者择业不分所有制界限。在职职工转移工作单位应与原用人单位解除劳动合同，与转入单位签订劳动合同，并在转移单位之前携带 ...
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富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金， 、参与、教育社会职能，做好企业的工会工作和职工民主管理工作。(三)必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，即依法参加和组织工会的权利；通过职工(代表 ...
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的劳动合同管理。在改制过程中，劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位应当准许，并不得附加其他条件。劳动者原劳动合同期限未满并愿意与改制后的企业订立劳动合 公平的原则，允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配，形成按劳动与按生产要素相结合的分配机制。12．依法办事，规范操作，维护国家、企业 ...
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做好城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业工作，有步骤地统筹城乡就业和提高劳动者素质，探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制。(二)就业再就业工作的主要 年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 ...
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职责，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)深化劳动力 制度改革，打破劳动力市场城乡、地区的分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。认真贯彻落实《重庆市职业介绍管理条例》，建立职业介绍责任保证金制度 ...
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