两个条件的为固定资产：一、使用年限在一年以上；二、单位价值在五百元或八百元以上。不同时具备以上两个条件，或者虽然同时具备以上两个条件，但规定 国家的工资政策。第二十四条企业可以根据经营的需要，以有利于调动劳动者的积极性为原则，选择工资形式。企业支付给职工的标准工资、加班工资及津贴，应按照各省、自治区、 ...
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、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力 企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务 ...
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、公平竞争、择优录用，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家有特殊规定的除外。第十二条用人单位可以通过下列途径自主招用人员 起按规定与被录用人员签定劳动合同，为其办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十八条用人单位 ...
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和个人不得侵害。第二章工会组织第八条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出 ，限期缴纳；逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第五十二条工会工作人员 ...
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，任何组织和个人不得侵犯。第三条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育 个月不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第三十八条各级人民政府应当为 ...
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规定的标准。违反医疗服务项目收费标准和药品价格规定的，医疗保险基金各帐户不支付超标准的医疗费。第五十条取得资格证书的医疗机构应当公布医疗保险医疗管理办法、 六十一条本条例所称“从业人员”是指领取一个月以上工资收入的社会劳动者和经营者。第六十二条省人民政府可以根据本条例制定实施细则第六十三条本条例自公布 ...
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、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力 企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身份。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务 ...
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、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力 企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务 ...
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二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 职工工资的；（二）违反本条例第三十一条的；（三）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予职工经济补偿的。责令 ...
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)明码标价，亮照经营；(六)履行劳动合同，保护职工合法权益，按照国家规定支付职工工资，改善劳动条件，实现安全生产；(七)保护环境，合理利用资源；(八)接受国家 个体劳动者协会和私营企业协会，经金融主管部门批准，可以按照自愿、互利的原则，帮助个体工商户、私营企业建立互助基金组织。第三十五条任何部门和单位 ...
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