帐户，《中国工商银行损益明细表》按新格式报送。有关财务会计报表软件程序维护问题，总行另行通知。 附：中国工商银行财务管理制度第一章总则第一条为规范财务 的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。４．职工福利费。按照职工工资总额的１４％提取，主要用于职工医药费及职工集体福利方面开支。当年提取不足支付 ...
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三）本表各项目内容及填列方法：１．“基本工资”项目，按公务员工资中基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、警衔工资五项之和填列。２．“补助工资” 安排罪犯参加监狱生产经营单位的生产劳动取得劳动补偿费收入以外，为了解决罪犯坐吃闲饭问题而组织罪犯从事的狱内临时、零星的手工劳动所取得的收入减去支出后的净收入 ...
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(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同 、医疗等保险费用，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因不 ...
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的积极性。1、推行并完善全员劳动合同制。企业要依照《劳动法》的规定，确立员工与企业的劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位淘汰、内部待岗 的工资总额内，自主确定适合自身特点的工资分配形式和具体操作办法；对收入分配重大问题的决策必须通过董事会、职工持股会讨论，并听取职代会、工会的意见。要积极 ...
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转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳。企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从 ，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己 ...
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开展2005年劳动保障年度报送材料监督审查(以下简称：监督审查)工作。现就有关问题通知如下：一、监督审查的范围、管辖、重点范围：本市行政区域内的各类 的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者 ...
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。对于改制企业国有净资产按规定进行各项支付和预留的剩余部分，采取向改制企业的员工或外部投资者出售的，按照国家有关规定办理，具体交易方式可由所出资企业或其 平均工资超过改制企业所在市(地)职工平均工资两倍的，原则上按不高于两倍的标准确定。 三、关于改制企业管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层 ...
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或者分担。以上比例一般控制在项目利润或亏损的30％以内，相应支出不计入工资总额，不得作为企业计提职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金等的 ：(一)企业发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计 ...
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外籍员工除外），均按照“个人存储，单位资助，统一管理，专项使用”的原则，交纳住房公积金。２、住房公积金起步阶段，职工个人和所在单位各按职工个人工资和 ％以上。继续发展集资建房、合作建房、安居工程等，形式多种方式解决城镇职工住房问题。６、经济适用住房开发建设的具体管理办法，由省建设厅会同有关部门另行制定 ...
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薪金代扣代缴，未按照劳务报酬所得项目计征；有的企业对高收入管理人员以全体员工加权平均工资为基数计算扣缴税款。(三)纳税人依法纳税意识仍较淡薄。个人所得税与 比较普遍，加之税务部门征管未到位，个人所得税流失和对高收入群体调控不力的问题比较突出，削弱了个人所得税的调节功能。(四)税务部门机构、人员、经费及 ...
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