坚持为生产一线培养技能型实用人才的方向，重视实习教学，突出技能训练，注重企业员工素质教育。要增加投入，不断完善实习教学条件，进一步加强实习场所建设，保证基本 评定和：工资福利待遇等，按技工学校的有关规定执行。各级劳动保障部门要加强就业训练中心的管理和指导，定期组织检查评估，实行资格年检制度。任何单位和 ...
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工资标准，是指单位时间的最低工资数额。第四条省劳动行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。第二章最低工资标准的确定和发布第五条最低工资标准包括按国家 规章规定的劳动保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加 ...
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章 总则 第二章 社员及社股 第三章 业务 第四章 组织及业务 第五章 内部制度 第六章 盈余及公积 第七章 监督 第八章 解散、合并、变更组织及清算 条 信用合作社应建立人事制度，规定员工任免、升迁、教育训练、考核、薪给、福利、奖惩、轮调、退休及抚恤等事项，并应有内部人事管理之规定。 前项人事管理 ...
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第一款及第二款规定办理之贷款及垫款，依公务人员住宅及福利委员会拟订，经行政院核定之中央公教人员购置住宅贷款员工自行负担之利率计息。依第四条第四款规定办理 审计法及相关法令规定办理。 第12条 本基金会计事务之处理，应依规定订定会计制度。 第13条 本基金年度决算如有剩余，得循预算程序拨充基金或以未分配 ...
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行政区域内县级以上人民政府劳动行政主管部门会同工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商会议制度，共同研究解决劳动关系方面重大问题、协调劳动关系集体协商争议等方面的活动 ，定期对调停员进行业务培训。市三方协商会议应当制定调停员工作规范和管理办法。第二十二条 调停员应当履行下列职责:（一）调查了解用人单位与 ...
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(二)进一步优化社会消防安全环境。各地要进一步深化和巩固公众聚集场所、“三小”场所消防安全专项整治成效，部署开展消防控制室专项检查和“三合一”场所、社会福利机构、易燃易爆场所、中小学校校舍火灾隐患排查整治工作，认真组织高层和地下建筑消防安全专项整治阶段性检查验收，对公众聚集场所易燃可燃装修材料专项 ...
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本办法适用于本自治区行政区域内的企业和与之形成劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因 处理仲裁委员会的日常工作。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及 ...
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20、63、75、92、229号劳动局98关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见吉市劳险字63号劳动局99关于职工流动有关劳动保险几个问题处理 通知吉市劳监字77号劳动局178关于在深化企业职工养老保险制度改革中加强退休审批和劳动鉴定管理工作的通知吉市劳险字79号劳动局179关于对全市 ...
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确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制 主管部门审批。?40.文化事业单位改企转制后，须对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；规范经营者交通、通讯等职务消费， ...
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确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业 主管部门审批。42.文化事业单位改企转制后，须对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；规范经营者交通、通讯等职务消费， ...
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