原企业选聘的职工，由原企业或其主管部门接收安置； （二）从社会招聘的人员和本条（一）项中按第十六条（四）项、第十九条（四）项规定 劳动条件须符合安全卫生要求。企业应按照有关规定发给职工劳动防护用品、保健食品或保健费，切实保障职工的安全健康。 劳动场所和劳动条件不符合国家安全和卫生标准，企业又不及时加以 ...
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及其主管部门应当坚持“安全第一、预防为主”的原则，采取有效措施，不断改善劳动条件和环境，依法保障劳动者在生产过程中的安全与健康。第二章管理职责第四条各级劳动 督促职工按规定使用。第十五条用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条用人单位必须严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动 ...
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，做到自尊、自爱、自重、自强。第二章保护妇女、儿童在社会生活各方面的合法权益第六条必须切实保障妇女参加管理国家事务的权利。任何单位和个人不得非法限制 职工享有分配住房的平等权利，不得对女职工作出歧视性的规定。第九条有关部门和单位必须认真执行国家在劳动保险、劳动保护、计划生育和妇幼保健方面有关妇女、儿童 ...
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民政部门负责本办法的具体组织实施，并对有关部门和单位的老年人权益保障工作进行检查、督促。劳动和社会保障、人事、卫生、财政、教育、文化等部门及司法机关应当 或者赡养人所在单位监督协议的履行。第三章社会保障第十七条市人民政府应当逐步完善职工养老保险制度，保障与改善老年人的基本生活。老年人依法享有的养老金和 ...
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手段订立劳动合同的； （二）用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的； （三）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四） ...
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招用渠道等； (三)执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等； (四)违法 是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力在全社会营造维护劳动者合法 ...
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的要求，维护劳动者的合法权益。总工会应当在会前充分征求基层工会和劳动者的意见，并在会议中反映这些意见。总工会派出的人员中应当有女职工委员会的代表或者女 的劳动关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系方面的重大问题进行协商，提出政策性意见和建议；（二）促进调整 ...
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，不得转借、挪用或挤占，不得作担保或抵押。第十八条被征地农民基本养老保障金的给付权益不得转让、抵押、还欠贷；不得虚报、冒领，违者依法追究责任。第十九条被征地 。第二十四条对城市规划建设用地范围外单独选址的大中型建设项目，被征地农民可参照执行，具体办法另定。第二十五条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。...
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人员，其收入计算方法按照当地最低工资标准计算，低于最低工资标准的由区以上劳动和社会保障部门审核认定，高于最低工资标准的，按实际收入计算。?（二）退休人员 第二十三条申请保障金所需证件?（一）户籍证明：户口本原件、复印件。?（二）职工单位证明：退休人员由社保部门或所在单位的工会、人事（劳资）部门出具证明 ...
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劳动关系，明确双方的责任、权利、义务，使劳动关系走上法制化的轨道，保障双方的合法权益。第三条全员劳动合同制工作由劳动行政部门负责统一管理，并依据有关法律、法规、规章 条在下列条件下，用工单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本办法第十二条规定的；（二）女职工在孕期、产假和哺乳期间的；（ ...
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