的年龄与国家正常法定退休年龄之间的年限差距可视作缴费年限。第十九条军人退役后符合《暂行办法》规定应当参加本市社会医疗保险的，可凭退役军人证明、退役前 规定由社会统筹基金支付的费用，可持本人《医疗保险证》、《医疗保险病历》、《医疗保险卡》、医疗费票据等到医疗保险经办机构予以审核报销。第二十九条参保人员患 ...
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保险。第九条生育保险基金用于下列支出:(一)女职工休假期间的生育津贴;(二)女职工的生育医疗费用;(三)职工计划生育手术的医疗费用;(四)独生子女父母退休时按规定享受 技术服务机构承担。第六章附则第三十条由于用人单位原因没有参加生育保险的职工,其发生的生育费用由用人单位按照本暂行办法规定支付。第三十一 ...
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按应缴纳金额的70％缴纳保证金，连续两个保证期限未发生工资拖欠行为的，不再缴存保证金。第九条建设单位和用工单位应携带营业执照副本复印件、工程项目合同在 六条保证期限届满后，建设单位和用工单位应持职工名册、工资结算单和工资支付明细表，向劳动保障部门书面申请办理保证金退还手续。劳动保障部门自接到申请10个 ...
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农民工本人，并由农民工本人签字领取。第十三条保证期限届满，退还保证金遵循下列程序：（一）缴纳单位应持职工名册、工资结算单和工资支付明细表以及工程交（竣）工验收 保障监察条例》有关规定处理。第四章附则第十八条各相关行业主管部门自本细则实施之日起，开始进行保证金及相关备案材料的移交工作。第十九条本细则由州 ...
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部门同意，报政府人事部批准后，方可调整工资基金使用计划。第九条调整工资所需增资指标，由政府人事部门每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，统筹调整工资 条政府人事部门和开户银行要认真履行各自的审核、监督职责。对不执行本暂行办法、渎职、徇私、玩忽职守者，属政府人事部门的，由上级政府人事部门通报批评，并 ...
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形式订立，其内容要全面，文字表述要准确。其中必备条款不得少于《劳动法》第十九条的规定。除必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容。劳动合同书文本可以由 根据各地情况确定。 36、根据《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第五条第三款规定，新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定。其确定工资 ...
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10 %确定，一年内首次住院的为560元， 第二次及以上住院的为450元。 (二)最高支付限额为市区上年度职工平均工资的4倍，即22600元。(三)超过最高支付限额的 十八条本办法实施前拖欠的医疗费，由用人单位按原规定办理。第四十九条本办法由市劳动局负责解释。第五十条本办法自2000年4月1日起实施。...
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的合法权益，构建和谐社会，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》，结合本市实际，制定本办法。 规定已提前退还保障金的，其保障金缴纳标准按本办法第五条执行。 第十三条 使用保障金应当遵照下列程序：(一)施工企业填报《南京市建筑施工企业使用工资支付 ...
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条例第四条所说的超倍累进税率，是指将个人收入按全国不同类别的工资地区(工资类别地区按国统一规定)，划分四个档次，每个档次都确定一个计税基数，以这个基数为一 是指纳税人完成一件事物(务)的整个收入，不论是预付或分次支付，均应按一次计征。第九条 条例第九条第二款所说的国家发行的金融债券，是指国或经国务院 ...
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、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门依据《江苏省工资支付条例》第五十五条第二款的规定对劳务派遣企业及其法定代表人或主要负责人给予处罚。关联法规： ，劳动保障行政部门将会同有关部门依法进行处理。第二十九条 违反本暂行办法第六条、第七条第二款、第八条的劳务派遣企业和实际用人单位，在劳动保障信誉 ...
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