和社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 经济完全退出竞争性领域的企业，应由企业董事会、经理层和工会或职工集体谈判协商确定企业工资水平。（四）建立经营者收入分配激励和约束机制。对经营者以实现 ...
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的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第十七条企业工会组织应当在职工 ，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金 ...
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（六）外商投资企业、私营企业，通过与工会或职工代表协商确定工资水平和工资增长率。第十条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司的 款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...
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物资保障。要切实解决好工会办公设施和活动场所，按有关规定落实好离退休人员工资。2.政府和有关部门要积极支持工会通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位 职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发出的集体协商要约，应予积极回应。2.政府要积极支持工会干部依法履职。用人单位要 ...
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包括：听取和讨论企业发展规划和经营重大决策方案，提出意见和建议；讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度；审议决定企业公益金使用方案等 水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且 ...
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法规、规章情况的报告；(五)依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；(六)向政府推荐劳动模范和先进工作者；(七)法律、法规和企业 拒绝接受该决定的行为，企业、事业单位不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、解除聘用等方式进行打击报复。第三十三条 企业、事业单位有下列情形 ...
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关系协调机制，切实建立有效的劳动关系制衡机制。严格落实最低工资标准，进一步完善以劳动标准和工资为主要内容的集体协商、集体合同制度，建立符合市场经济要求的 加大协调、督查和督办力度，认真解决区域性、政策性、普遍性的群众联名来信和集体上访所反映的问题，加强政策宣传、解疑释惑的工作力度，防止矛盾激化。37. ...
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集体企业的责任、权利、待遇根据集体企业实际，由集体企业和派出单位协商决定。第十九条 集体企业可以根据需要自主设置内部机构、专业技术岗位和技术职务， 责任大小，相应降低厂长(经理)、其他厂级领导人员和职工的工资。连续两年亏损且亏损额继续增加的，集体企业不得发奖金，并适当降低厂长(经理)、其他厂级领导人员 ...
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，监督大会决议、决定的执行；(五)提名职工董事、职工监事候选人，选派职工方集体协商代表；(六)接受并处理职工代表提案和职工申诉，维护职工的合法权益；( ；(五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用，高级管理人员出国出境费用、工资(年薪)、奖金、补贴、住房、用车等与领导班子建设和廉政建设相关的事项；( ...
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包括：听取和讨论企业发展规划和经营重大决策方案，提出意见和建议；讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度；审议决定企业公益金使用方案等 水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且 ...
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