工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。（四）为完成所 按总包损失统计上报。如果二十天后无损找回或经查证确已妥投的，应在年终报表中更正。已造成邮件延误的，列入省内邮件逾限指标统计。（４）总包内 ...
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画执行期间始注册入学者，其尚未注册前之工作酬金，得以同级研究生名义按月给付奖助金或研究助学金。 (二)临时工按日或按时支给临时工资，由执行机构按工作 。 (三)专任助理人员之人事费得按工作酬金核列至多一个半月数额之年终工作奖金准备金。有关年终工作奖金之发放，依行政院规定办理。 五、约用之专任助理人员有 ...
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、验收、发售、调配及剩余统一发票监毁等事项之规划管理。 （二）统一发票给奖有关事项。 （三）营业税各项法令规章之拟订或修订。 （四）营业税预算编制、分配 各项经费之支付。 （六）员工薪资、实物代金、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 （七）保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、 ...
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发票印制、发售、配号、调拨及销毁等相关事项之规划管理。 (七)统一发票给奖有关事项。 (八)开立统一发票绩优营业人之推荐及选拔。 (九)其它行政事项之 押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费、加班费、值日(夜)费等之 ...
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局稽征业务考核要点之检讨及修订。 (一○)本局年度稽征业务考核成绩计算及叙奖事宜。 (一一)本局稽征业务检查之规划、执行与检讨。 (一二)全国赋税会报提案 )各项零用金之支付、报销请款作业。 (六)员工薪资、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费暨罚锾奖金普奖等之发放。 (七)保险费、互助金、住宅贷款、急难 ...
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事项。 (六)营业人申请自行印制二联式收款机统一发票事项。 (七)统一发票给奖相关业务。 (八)绩优营业人选拔事项。 (九)统一发票稽查作业综合事项。 (一 (四)各项经费之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款 ...
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一、营业税股。 (一)统一发票印制、发售及有关事项之督导。 (二)统一发票给奖有关事项。 (三)营业税法令疑义之请释及解答。 (四)营业税预算编制、分配之 及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金 ...
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。 (三)乙等奖：八十分以上，未满八十五分，每件奖金八仟元至一万元。 (四)佳作奖：七十五分以上，未满八十分，每件奖金五仟元。研究发展案件除依前项规定发给奖金外，得另行发给奖状或为其它奖励，并得作为年终考绩重要参考。 十一、经评定为优等奖报告者，签请市长于本府员工月会中公开表扬，或于公开场合 ...
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本要点行之。 二、各单位主管对所属聘用及约雇人员，应本综核名实，奖优汰劣之旨，做准确客观公正之考核。 三、聘用及约雇人员于聘雇年度结束时 人事室提请考绩委员会审议，签报局长核定后，作为续聘(雇)及工作轮调之参考依据。 十三、聘用及约雇人员年终奖金之发给，比照行政院订颁「军公教人员年终工作奖金(慰问金) ...
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(五)总分六十九分以下者，不予奖励。 前项奖励金于计画室研究发展奖励金项下支应。 十、研究革新案件经评审小组评定为佳作奖以上者，除依前点予以奖励外，应于公开场合予以表扬，并得作为年终考绩之重要参考依据。 十一、依本要点所提出之研究革新提案，经本府依规 ...
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