。某信托投资公司1996年1季度为远大公司、财政厅农业处等客户直接开支招待费、年终奖等5.6万元。某县邮政储蓄部门规定：定期三年存款10000元的储户， 把存款任务分解到每个职工，并且与收入挂钩，有的职工为了完成任务，把自己奖金的一部分付给存款人，既完成了任务，又得了奖，存款人也有好处。(三)粗放经营 ...
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提取额的80％预提，年终清算。 2.建工局以市下达的一九八七年上交增收利润计划为基数，对超收部分可提取一定比例的奖金，用于奖励企业的有功人员 3.生产性事业单位对局下达的中小型工程设施实行投资包干，节余部分可提取一定比例的奖金作为一次性奖励，其余部分用于工程项目和事业发展。各主管部门要加强领导，认真 ...
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年功工资按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额内列支工资，不得违反规定超额发放各种奖金、补贴。因空编节约的工资余额，可作为奖金发放。 要公开、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部 ...
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企业税后留利中列支。计提职工福利基金的工资总额不包括：副食品价格补贴，各种奖金(包括：超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资)，以及落实政策补发工资、生活 和调节税税款，在月份内按计划交库。月份终了，根据会计报表，进行结算，年终清算。 十五、根据现行财政管理体制的规定，实行利改税后，原来利润实行 ...
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人事、财政部门批准后实施。(五)原按国家规定发放的奖金(包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目)在四个月平均基本工资以内的部分 要对所属卫生事业单位的工作人员进行年度考核，经考核合格的人员年终发给一次性奖金，奖金数额相当本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度( ...
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培训。为了有利于促进广开生产门路，今后国家对多余人员只核给基本工资，野外津贴和奖金应从广开生产门路实现的收入中解决。搞好综合平衡还必须十分注意搞好基本建设计划的 改变。修改计划的时间，一般应在第三季度后期，除特殊情况外，不能到年终调整计划。对计划进行重大修改，必须由原批准计划的机关审批。修改计划的目的 ...
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、市级以上节能等级的企业，按规定给予奖励，并由同级城市能源管理办公室发给一次性奖金，奖励对节能有突出贡献的人员。（二）企业节约能源，可以提取节能奖。 企业缴付的罚款不得摊入成本，罚款单位收取的罚款按国家规定缴入当地财政，年终后退还作为节能技改资金使用，不得挪用。４、供能单位借国家能源紧缺进行徇私舞弊， ...
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、专利费和设计费。(十五)技术改进、合理化建议奖：指按国发[1986]59号文件精神支付的奖金。(十六)保险费：指企业支付的财产保险费。(十七)警卫消防费：指企业消防警卫需用 。预提与实际发生数额差异较大的，应及时调整预提标准，多提数额一般应在年终冲减成本。第三十九条企业领用低值易耗品，应按照规定的摊 ...
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；提出企业发展规划和生产经营计划方案；提出企业职工工资分配形式、工资调整方案、奖金分配方案，有关职工生活福利重大事项的方案；提出企业年度财务预决算方案和税后利润 的财务管理。第三十五条企业应按规定定期向有关部门报送会计报表。编制年终报表需经有资格的会计(审计)事务所验证。第三十六条企业可实行内部审计 ...
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执行政策等条件作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联法规： 或职工代表大会讨论，报情上级公司审批，并报劳动部门备案。(四)在企业当年职工正常奖金之外，职工在包装物料回收利用和向企业提供合理化建议方面收到显著经济效果者， ...
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