，第二款修改为：“市主管部门可以根据国家规定和特区实际，确定商品允差的具体要求和短缺量的确认方法。”十五、第二十三条改为第二十五条，修改为：“ 规程、计量器具校准规范或者其他标准进行。国家没有相应规定的，可以按照合同约定出具校准报告。校准报告不得使用虚假或无效认证认可标志。”二十、增加一条作为第三十二 ...
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的，必须与被用地单位签订临时使用土地合同，向土地主管部门办理手续，按照合同的约定支付临时使用土地补偿费，参照国家建设用地审批权限收取土地管理费。在城市 审批行为；㈥土地开发、复垦、整理、利用行为；㈦基准地价和国有土地使用价格确认行为；㈧土地使用权出让、转让、出租、抵押、终止行为，以及国有土地资产处置 ...
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的 ...
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择业，优化企业劳动力资源配置起了积极作用。随着产业结构的调整，一些企业在职工合同期限届满后终止劳动合同的工作力度还会有所加大。为认真贯彻《中华人民共和国 上访要热情接待，不回避矛盾，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过劳动争议仲裁 ...
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在半年以内的，可计算为连续工龄；其中属于按第六条第(三)、(五)款规定解除合同的，其工龄计算按有关规定执行。第十四条特区国家权力机关、行政机关、检察 工作，在实践中增长才干，为特区建设贡献力量。第十九条合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，应向市人事仲裁机构申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。第二 ...
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，到本人户口所在区(县)人才中心重新登记应聘；按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘，由所在区(县)人才中心提出意见，提交市人才中心研究后 期间，由所在区、县人才中心负责管理。 第二十九条聘用合同双方发生争议时，由双方协商解决；协商无效，由人才流动仲裁机构仲裁。 第三十条受聘人员和聘用 ...
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)和有关法规”改为“根据本市实际情况”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷，确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、第四条及其他条款中的“ 情况，制定本办法。第二条凡本市法人之间，本市法人与外地法人之间签订和履行经济合同，必须遵守本办法。第三条市、区、县各级工商行政管理部门是经济合同的 ...
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合法权益的；”增加一款作为第二款，内容为：“承包合同的无效，由农村经济管理仲裁机构或人民法院确认。” 七、第二十三条第一款和第二款合并为一款，修改为 起十五日内，向县级农村经济管理仲裁机构申请复议仲裁。当事人对复议仲裁裁决不服的，可在接到复议仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。“当事人一方在规定 ...
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人员享受同等待遇。 第十二条 实行合同制管理的毕业生其工龄计算办法是：把本次执行合同的实际时间与已履行过的历次合同的起止时间合并计算，上一次合同期满 单位的，按国家干部身份介绍。 第十六条 合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，按《厦门市人才流动争议仲裁暂行规定》(厦人〈1991〉064号)由 ...
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的，必须与被用地单位签订临时使用土地合同，向土地主管部门办理手续，按照合同的约定支付临时使用土地补偿费，参照国家建设用地审批权限收取土地管理费。在城市 审批行为；㈥土地开发、复垦、整理、利用行为；㈦基准地价和国有土地使用价格确认行为；㈧土地使用权出让、转让、出租、抵押、终止行为，以及国有土地资产处置 ...
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