标准按当地统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资标准的80%交纳。第九条残疾人就业保障金纳入财政预算外资金专户管理，专款专用，并接受同级财政、审计等部门的 、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利和社会保险等方面与其他职工享有同等待遇。第十四条残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技能培训费用补贴；有偿扶持 ...
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分工，密切配合，共同做好分散按比例安排残疾人就业工作。第五条残疾人劳动就业，采取分散按比例安排与国家和社会兴办福利事业集中安排相结合的方针。鼓励 接受财政、审计部门的检查和监督。第二十条对虚报录用残疾职工人数或拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，由县以上人民政府有关部门对单位主要负责人和直接责任人提出批评 ...
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给予治安处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十三条各级政府及有关部门应当制定相关政策,通过广开就业渠道、发展福利企业、推进按比例安排残疾人就业等措施,促进下肢残疾人稳定就业,做到工作性质适宜下肢残疾人且收入能够达到和超过本地最低社会保障标准;对不适宜就业的下肢残疾人,符合城市最低生活标准的应当将其 ...
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。残疾人劳动能力的评估，参照民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会《关于发布〈社会福利企业招用残疾职工的暂行规定〉的通知》（民〔1989〕福字37号） 部门会同有关部门统一考核，进行专业职称评定后列入医疗系统管理。第六条安排残疾人就业，可以本单位干部、职工的待业直系残疾亲属为主，采取自行消化的做法。 ...
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以下统称用人单位）按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位上一年度从业人员总数，以当地县级以上统计部门认定的统计数据为准 、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 ...
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以下统称用人单位）按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5％的比例安排残疾人就业。用人单位上一年度从业人员总数，以当地县级以上统计部门认定的统计数据为准 、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 ...
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情况，安排适当的工种和岗位；在晋升、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第十条劳动保障部门要把按比例安排残疾人 。第十八条就业保障金的管理和使用，按财政部有关文件执行。市和县、区残疾人联合会必须建立健全就业保障金财务管理制度，加强收支管理，接受同级财政、审计部门的 ...
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、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以依法申请人民法院强制执行。第十七条残疾人联合会、地方税务机关和财政部门以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和 ...
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、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以依法申请人民法院强制执行。第十七条残疾人联合会、地方税务机关和财政部门以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和 ...
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、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以依法申请人民法院强制执行。第十七条残疾人联合会、地方税务机关和财政部门以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和 ...
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