法定职责，依法查处非法使用童工行为的情况。包括检查用人单位建立招用人员登记检查制度，重点核查用人单位招用人员录用登记材料，以及职业中介机构遵守禁止介绍不满 （五）自查工作结束后，各地要形成本次自查工作情况报告（包括检查单位户数，涉及劳动者人数，查处非法使用童工人数，非法介绍童工就业人数，行政处理和行政 ...
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的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。第三十八条国家保护残疾人福利性单位 招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。第六十五条违反本法规定，供养、托养机构及其工作人员侮辱、虐待 ...
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二十一件政府规章的决定》修订）第一条为合理开发、利用劳动力资源，提高青年劳动者的全面素质和就业能力，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、 免费提供就业政策、就业程序、求职方法、用工信息等咨询服务。第十七条用人单位招用按规定实行就业准入职业（工种）的新生劳动力，必须从取得职业资格证书的 ...
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全市各类企业、个体经济组织及其他用人单位，重点是三资、乡镇、私营企业和有雇工的个体工商户。 四、检查内容1、招用职工情况，是否招用了童工，外来人员有无 。市、县(市、区)都要设立《劳动法》咨询服务站、咨询电话，为用人单位和劳动者提供法律服务，市直咨询电话为：225100转22383、检查中，要坚持批评 ...
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月1日起施行。一九九七年四月四日第一条为了缓解就业压力，调节劳动力供给，提高劳动者素质，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 接收单位后，为其办理劳动和工资关系转移手续。第十八条用人单位招用从事技术工种的人员，必须在经职业培训机构培训并取得培训证书和相应职业资格证书的 ...
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毕业生，实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《湖南省劳动力市场管理办法》(省人民政府令第116号)的 、解除和终止劳动合同。不得一面安排职工下岗，同时又从社会上录用同等条件的劳动者，更不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，变更或解除劳动 ...
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第一条为合理开发、利用劳动力资源，提高青年劳动者的全面素质和就业能力，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》 提供就业政策、就业程序、求职方法、用工信息等咨询服务。第十七条用人单位招用按规定实行就业准入职业(工种)的新生劳动力，必须从取得职业资格证书的人员中 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资 企业且福利企业必须为残疾职工缴纳基本养老保险；2、招用的残疾职工必须符合《关于发布社会福利企业招用残疾职工的暂行规定的通知》(民[1989]福字37号) ...
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保障局1、用人单位招用外来城镇各类务工人员审批2、企业招用农村劳动力审批3、职业介绍机构、用人单位利用新闻媒介公开向社会招用劳动者广告或招用信息审批六 发展计划委员会1、报废汽车回收拆解企业资格审核八、济南市统计局1、统计基本单位登记审批(改为备案)九、济南市交通局1、道路货物运输线路审批2、在济南市 ...
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地区安全生产投入的有效实施。对本行政区域内易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查，发现事故隐患及时处理；对安全生产管理中存在的重大问题及时 知识纳入培训教育的内容。承担管理责任。(三)负责用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动者上岗前安全知识培训的监督检查，促进安全生产。 ...
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