更多优秀人才为企业服务。（十三）严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》。引导用人单位自觉遵守《劳动法》等法律法规，严格执行劳动合同制度。所有用人 就业优势，展示梅州的美好前景，鼓励本地劳动力为家乡建设服务。凡属市政府及其主管部门主办的招聘活动信息和招聘广告，梅州日报社、梅州市广播电视台要及时免费发布。...
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现代化。全面引入竞争机制，积极推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动用工和工资制度，建立完善 要制定人才流动和人才市场管理的法律法规，完善人事劳动争议仲裁制度，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。（六）优化 ...
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结合专项行动，完善整顿和规范劳动力市场秩序的法规制度和执法体系，实现联合监管和信息共享，倡导守法经营、诚信经营的社会风尚，加强宣传和引导，提高劳动者自主维权 的，由工商管理部门依法查处。（五）规范用人单位招工行为。对发布虚假招工信息、向求职者收取费用、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的 ...
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，建立高级人才信息库、海外回国留学人员、“沪港人才合作交流”和用人单位需求岗位信息库，构建卫生人力信息网络，编制卫生紧缺人才开发目录，发布人才重点开发项目的 的管理制度，进一步优化卫生队伍结构。加强全行业的岗位聘用管理，做好事业单位推行公开招聘的相关组织管理工作。进一步完善按需设岗，公平竞争，择优聘用 ...
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集市和招聘人才、举办人才集市的广告、启事，须分别经劳动、人事主管部门核准；用人单位和中介服务机构在省、市、县所属的新闻媒介刊播广告、启事，须分别报 把社会效益放在首位，不得进行纯以盈利为目的的各类招聘活动，严禁兜售假信息、搞假招聘、乱收费、索回扣，诈骗用人单位和求职人员。 六、省劳动厅、人事厅应会同省 ...
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、设区市、县(区、市)和普通院校毕业生就业指导服务机构应设有专门的招聘洽谈活动、信息发布查询、就业技能培训等场所，场地总面积应能容纳不少于300至500人 配置毕业生资源。自2003年起，凡需要录用毕业生的用人单位，应于当年10月至次年4月将每年的需求信息报送当地毕业生就业主管部门或直接报送各学校，由 ...
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内债有关管理工作；拟定和执行政府采购政策，对全省政府采购工作进行指导和信息统计分析；研究和推行国库集中支付制度。(六)行政政法处负责掌握行政、政法 查处或参与查处重大劳动违法案件；承担在本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动监察工作。(八)信访仲裁处(劳动争议仲裁委员会办公室)综合 ...
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择业求职者、专业技术人员、管理人员和技术工人的合理流动提供信息和服务；(六)接受择业求职者和用人单位的委托，保管人事档案，接转人事关系；(七)指导择业 求职者和用人单位应当遵循自愿、平等、协商的原则，依法签订和认真履行劳动合同，并且按照有关规定办理合同鉴证、社会保险等手续。招用临时工或者招聘退休技工、 ...
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30-60元 为单位用人办理聘用手续 委托人异地人才引进服务费 每人 300元 为用人单位从外地区引进人才 委托人手续费 续术服务费 每人 个人：50元 务信息发布费 每周 500元 在人才市场发布招聘信息 委托人信息查询费 每次 单位：500元 为单位提供人才信息 委托人 个人：50元素质测评费 ...
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。2、自主创业的毕业生新办的从事咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征所得税2年。3、自主创业的毕业生新办的从事 目的干扰毕业生就业工作。(二)实行用人单位接收毕业生需求信息公开制度。用人单位接收毕业生，应提供需求信息。录用毕业生要做到需求信息公开、招聘办法公开、录用结果公开 ...
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