规范协商程序和办法。深入推进“彩虹计划”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善 教育发展方针，加强农业人才的培养，优化农业科技队伍的学历结构、知识结构和年龄结构，建设一支适应农业和农村经济社会发展需要的农村建设的专门人才和 ...
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保险费征缴范围：本市辖区内的国有企业、城镇集体企业、股份制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业及其中方职工、城镇私营企业、企业化管理的事业单位等 基本养老保险费。第七条参加基本养老保险企业中的漏保职工，达到或接近（5年内）法定退休年龄，本人要求退休后享受基本养老保险待遇，从本人应参加 ...
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就业的人员。主要包括：城镇零就业家庭成员、“4050”人员、登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员、低保户和低保边缘户家庭成员、连续失业1年 各种形式的培训。扩大普惠制就业培训对象范围。将城镇登记失业人员、国有集体企业离岗职工、国有企业关闭破产需安置的人员、退役士兵和其他失业者，以及农村初、高中 ...
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养老保险实现应保尽保。12.采取政府贴息贷款方式，对距法定退休年龄不足5年的困难国有企业解除劳动关系人员接续基本养老保险，解决其续保缴费问题。13.确保 。15.城镇职工基本医疗保险参保人数新增10万人，达到122万人，参保率达到95%；加大财政投入，解决历史遗留的3.1万名国有改制、破产企业退休人员 ...
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养老保险实现应保尽保。12.采取政府贴息贷款方式，对距法定退休年龄不足5年的困难国有企业解除劳动关系人员接续基本养老保险，解决其续保缴费问题。13.确保 。15.城镇职工基本医疗保险参保人数新增10万人，达到122万人，参保率达到95%；加大财政投入，解决历史遗留的3.1万名国有改制、破产企业退休人员 ...
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支持和帮助。第四章合同期间的待遇第二十八条全面实行劳动合同制后，国有企业全体职工均执行相同的社会保险和工资福利待遇的政策规定，取消原劳动合同制工人享有的 ；其他劳动保险福利待遇由用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工 ...
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级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金 集体企业，在办理债务清偿、职工安置、费用收取等方面，享受国有企业改革的同等待遇。支持私营企业、个体工商户以承包、租赁、联合、参股等多种形式，参与国有 ...
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、工作”六到位。充分发挥街道(镇)和社区劳动保障工作平台在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。街道、镇劳动保障机构，要进一步完善服务功能 市场供求变化。(十四)规范企业关闭破产和撤销。企业关闭破产和撤销，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，凡职工安置方案和社会保障办法 ...
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资产的保值增值。从政策扶持、债务处理和职工安置等多方面创造条件，鼓励优势企业兼并劣势企业。既要鼓励本地区国有企业之间的兼并、收购和划转，也要支持 不再负担教育经费；结合医疗制度改革，研究企业自办医院的分离办法，逐步将企业自办医院分离出去。企业分流的富余人员，达到退休年龄的由社会保险机构承接；有能力自谋 ...
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人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍 职能，分流富余人员， 帮助妥善处理企业破产中的有关问题。 (35)加强国有资产的监督管理， 全面推行资产经营责任制。贯彻落实《国有企业财产监督管理条例》是建立 ...
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