出租人同意，达成书面协议后，原租赁合同即行终止，新承租人与出租人重新签订租赁合同。第二十二条 有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁 之日起15日内，持下列文书到主管部门办理登记备案手续：(一)书面租赁合同；(二)房屋所有权或使用权证书；(三)当事人身份证件或法人资格证书；(四)外来从业 ...
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年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。 协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府 ...
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人只对被拆迁房屋所有人进行补偿与安置，承租人与被拆迁房屋所有人的租赁合同自行解除。第四十三条(农作物与树木)拆除国有土地上的农作物一律不予补偿，砍伐树木的 该拆迁区域规划中明确由拆迁人出资重建的，拆迁人与公共设施原产权单位签订重建协议后不予补偿，由原产权单位自行拆除；拆迁区域规划明确取消的公共设施或未 ...
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经国家有关部门察勘调查、确认权属，或者争议各方搁置争议，达成共同出面、共享收益的协议后，才能流转。农村土地属国有的，据乡镇街道、村社不能擅自流转；属乡镇 )土地流转合同一经依法签订便具有法律效力，双方均应严格遵守和认真履行，不能随意变更或解除。但有下列情形之一者，在流转期限内允许变更或解除合同：一是经 ...
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抵押性钱物解除合同。第十六条用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资。支付的工资不得低于单位所在区、县(自治县、市)的最低工资标准。签订有集体 争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动 ...
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年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。 协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府 ...
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原则，在本企业职工中驵考试、考核，竞争上岗，择优录用。今后企业用人一律实行合同聘用制。国有或国有控股企业的法定代表人按干部管理办法进行管理。9、积极稳妥 女40周岁以上、男45周岁以上)的未聘职工，解除劳动关系时，经本人与企业协商，可签订社会保险协议，由企业代缴社会保险费，不支付经济补偿金或生活补助费 ...
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不少于3个月的择业期，在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条 受聘人员有下列情况之一的， 聘用单位不得依据第三十八条规定单方面解除聘用合同：(一)患病或者负伤在规定 ...
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聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章 聘用合同的变更、终止和解除第二十六条 聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后， 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的， ...
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内，承包方家庭成员因分户、离婚而申请分别签订承包合同的，发包方应当与分立后的集体经济组织成员签订承包合同，并报有关部门换发土地承包经营权证或者 。第三十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，或者强迫、阻碍土地承包经营权流转；不得干涉承包方依法享有的生产经营自主权， ...
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