提高、收入增长的良好发展态势。但工作中还存在不少薄弱环节，主要是职业技能培训不足，劳务供求信息不畅，组织化程度不高，政策环境不够宽松。为进一步 。用工单位要认真贯彻执行《劳动法》等有关法律法规，及时与外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险，当前要 ...
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付 培训中心的作用，广泛开展适合农民工进城务工特点的职业技能培训教育。对农村未能继续升学、准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生开展1一3年的劳动 ...
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）设置和人才培养结构地进一步调整。九、加强对高校专科和高职毕业生的职业技能培训。高校要根据社会需要允许学生调整专业，并适当延长学习期限，增加相关的 为借口，拒绝接收来自“非典”疫情地区的高校毕业生。用人单位与毕业生已签定就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。疫情地区高校毕业生报到时，要出具 ...
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的城乡一体化劳动力市场。9、改革户籍管理制度。对与用人单位签订2年以上用工合同的国家承认学历的高中（含中专、高职、技校）以上毕业生，以及其他在我区 。劳动保障部门要制定规划和措施，加强业务指导，引导和组织各类就业培训机构开展职业技能培训。同时要广开门路，充分搜集、整理并发布各种就业信息，组织经过培训的 ...
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从各个地区的实际出发，科学论证，不搞“一刀切”。(二)加强农村教育和农民职业技能培训工作认真落实义务教育法，调整完善农村中小学布局，不断提高教学质量，完善国家和 产业转移。加快发展商贸流通、金融保险、文化旅游、信息咨询、中介服务、教育培训和文体娱乐等服务业，为农民创造更多的就业机会。通过城镇化和二、三 ...
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技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，实现 职业技术教育办学体制改革，优化布局，增强职业技术教育的活力和吸引力。积极开展职业技能培训和职业技能竞赛活动，建立高级技能人才表彰制度，加速培养一大批懂理论 ...
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，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构备案。残疾职工 培训机构的联系，加快安排残疾人就业的步伐。十、要认真抓好残疾人的职业培训工作职业技能培训是残疾人劳动就业的基础。各级残疾人就业服务机构，要根据劳动力市场 ...
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劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的单位，要给予 工作。要认真贯彻、落实原劳动部、工商局、中国残联《关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及就业工作的通知》和人事部、卫生部、中医药局、中国残联《关于 ...
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县级以上地方人民政府应当加强老龄人力资源开发利用，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。 支持老年人参与家庭、社区和社会发展，在 情况； （二）进入养老服务组织进行现场检查； （三）查阅或者复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料。 对依法进行的监督检查，养老服务组织应当 ...
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