、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的， 内外汇业务审批的人员和基层营业单位负责人。其违规行为主要有：（一）不按要求及时传达贯彻有关外汇业务方面的重要规章制度、规定等，贻误工作的；（二）有令不行、有禁不止 ...
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聘期内到退休年龄的，按退休时职务、级别退休和管理。3.受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。4.聘任和解聘干部的具体办法， ，不得以任何理由超编配备。2.经组织选送参加专门培训学习的干部和高等院校毕业生，在本单位工作不满五年的一般不能调出。3.干部调入前必须按有关规定对其认真考察 ...
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平均工资的，按全市职工月平均工资计算。3、原固定工如在“三资企业”工作的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“ 、劳动工资关系仍保留在原派出单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及 ...
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临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。” 三、第三条第一款修改为：“合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的管理工作。” 四、第五 之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 五、第十七条第(五)项删去。 六、第十八条修改为：“外商投资企业对在劳动合同期内按照本办法第十 ...
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有关部门接收，并安置福利设施机构的职工、工作人员。238．破产企业职工个人所缴纳的以及单位为职工缴存的，储存在职工个人账户的住房公积金，属职工个人所有， 安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置收入安置破产企业职工后有剩余的，交由政府 ...
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规定支付经济补偿金或生活补助费。三、对实行劳动合同制度以后参加工作的下岗职工，协议期满后，企业应与其解除或终止劳动合同，由企业支付经济补偿金或生活补助费。四 居民最低生活保障待遇。九、出中心的下岗职工与原企业解除劳动关系后，无论以何种形式实现再就业，用人单位和其本人都要按规定参加各项社会保险，履行缴费 ...
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平均工资的，按全市职工月平均工资计算。3、原固定工如在“三资企业”工作的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“ 、劳动工资关系仍保留在原派出单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位 规定的其他情形。第二十七条劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病经医院证明 ...
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：一、安置管理形式（一）市属国有企业改制后仍为国有或国有控股的企业，离休干部管理、服务工作由改制后的企业负责。工作机构设置和人员配备要与其所担负的任务 进入改制企业的富余人员，须与原主体企业解除劳动合同，并与改制后的新企业重新签订三年以上期限的劳动合同。重新签订劳动合同应在改制分流企业工商登记后30天 ...
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或工作站的下岗职工。1984年7月1日以后参加工作的人员，合同期满的应终止劳动关系，合同期未满的可按规定解除劳动关系，少数合同期未满而又无法解除劳动 职工进行服务中心(站)后，其劳动关系仍在原企业。期间经服务中心(站)介绍到其他用人单位就业并与之建立劳动合同关系的，服务中心(站)应解除与其签订的协议， ...
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