定员定岗，竞争上岗，进一步采取离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同到期解除劳动关系、全面清退临时工等多种措施，继续分流富余人员， 支持。各地要从实际出发，制定分流人员安置费的筹措办法，对解除劳动关系的职工，要按有关规定给予一定的经济补偿。?(六)各级粮食部门要继续采取措施， ...
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○○三年十二月十六日 云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均 ...
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其他单位录用，企业要将《下岗证》 收回并交发证部门；下岗职工与企业终止、解除劳动合同的，由劳动部门核发《失业证》。 第二十条企业应积极开展对下岗职工的劳务 共同承担。 第二十三条下岗职工自谋职业并与企业解除劳动关系的，企业可给予经济补偿。补偿标准按职工在本企业工作的年限确定，每满1年发给相当于本人1个 ...
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的，处以1万元以下罚款。违反(二)项规定，对女职工、未成年工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第二十一条用人单位非法招用未满16周岁的 的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行 ...
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执行《企业会计制度》是清产核资工作目标之一。根据《关于做好执行企业会计制度工作的通知》(国资评价[2003]45号)及相关清产核资文件规定，企业在清产核资过程中，应当 提费用申报处理。 八、关于企业进行主辅分离等改制与职工解除劳动合同支付的经济补偿作为损失申报问题企业在进行主辅分离等改制过程中，与职工 ...
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为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险 为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 、身份证、工伤职工本人工资证明及街道办事处、乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：(一)被供养人属于孤寡老人、 ...
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进一步深化全省粮食流通体制改革的意见》(甘政发(2006)15号)等文件要求办理。(二)坚持以人为本，妥善解决依法解除劳动关系的职工的经济补偿问题。对国有粮食购销 、政策性强，任务十分艰巨。各市州、县区市政府和有关部门要在省委、省政府的领导下，切实加强领导，精心组织，统筹规划，周密部署，分类指导，稳步 ...
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资金的征缴、集中和管理。新退休人员按照试点方案的规定计发基本养老金。积极探索解决经济补偿。债权债务的有效办法，筹措资金，加快下岗职工基本生活保障向失业保险 行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进 ...
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公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方严重不履行本合同规定的义务的。第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。六、经济补偿与赔偿第二十条甲方根据本合同第十六 ...
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