材料包括获奖证书、专利证书、职业能力认定证书、个人收入证明等。(2)期限为6个月以上聘用(劳动)合同复印件(验原件);在沪投资创业的申请人，提交投资或者开业的 办理挂失手续。持证人在有效期内找回居住证件且未办理补办手续的，应当办理解除挂失手续。第十八条 (补办)证件损毁的或证件遗失并办理挂失手续后30 ...
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择业时，有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关 劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、 ...
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部门会同财政部门制定。 (十一)加强劳动力市场信息系统建设。按照“金保工程”建设总体要求，对劳动力市场信息系统建设进行统一规划，整体推进。围绕就业工作的主要任务和 裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期 ...
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(四)被保险人所在的企业按照规定缴纳失业保险费； (五)失业后按照规定进行登记并有求职要求。第四条 国家建立失业保险制度，设立失业保险基金。失业保险基金主要由用人 失业登记手续。第三十一条 失业职工接到终止或解除劳动合同通知后，应在三十日内凭原单位的有关证明、户口本、居民身份证和近期半身免冠正面一寸 ...
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对象：(一)国家机关、企事业单位辞职、辞退的工作人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同，要求流动的专业技术人员和管理人员；(三)外商投资企业或合资企业的 其招聘各类人才。(十)为委托人出具自然情况、工作简历、工作业绩等方面的证明材料。(十一)为委托单位或个人提供人才流动的咨询服务。第十条人事代理 ...
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1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 ，应当在7日内通知申诉人，并说明理由。”第三款修改为：“仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。”增加一款，作为第四款：“仲裁委员会可以授权其办事 ...
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原企业富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主辅分离或辅业改制证明，市劳动保障部门出具《经济实体安置富余人员认定证明》 的裁员总数不能超过本单位当年参保缴费人数的20％。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，不能妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)规范企业用工 ...
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再就业资金中予以补贴。(十三)加强劳动力市场信息系统建设。按照“金保工程”建设总体要求，对劳动力市场信息系统建设进行统一规划，整体推进。围绕就业工作的主要任务 年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 ...
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服务，强化职业培训（一）健全公共就业服务体系。按照制度化、专业化、社会化的要求，切实加强公共就业服务队伍和业务能力建设，全面推进'以人为本'的就业服务，提高 外，企业一次性裁员超过20人的，应事前向当地人事劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 ...
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保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》享受与商贸企业、 %、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的 ...
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