技术等级证书》；不合格者延期三个月，准予一次性的补考，仍不合格者应延长试用期或不予录用。4)毕业生、培训生(学徒工)在见习期、试用期间，各方面表现优秀者 全面考核并经同级劳动行政部门同意，可以提前转正定级，但提前转正时间不得超过试用期的三分之一。5)毕业生、培训生(学徒工)在见习期、试用期间的待遇，可 ...
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期限的，经企业和县、乡(社)有关单位双方协商同意可以续订合同，但连续使用期限最长不得超过十年。 第七条农民轮换工进企业后，应有三至六个月的试用期。试用期内的工资待遇与同工种固定工相同。试用期满经考核合格的给予定级，定级后的工资待遇，可略高于同工种固定工。奖金、岗位津贴、夜班津贴、副食品价格补贴、 ...
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人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。 ...
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不合格的不予毕业，或者只发给肄业证书。2.用人单位录用技校毕业生，应有半年的试用期。试用期间，一般享受一级工待遇。在校学习成绩优秀，表现好的少数学生(控制 ，由中央主管部门，省、市、自治区劳动人事部门研究提出意见，报劳动人事部批准。4.试用期满考核不合格的，录用单位有权决定延长其试用期，或者予以辞退。...
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面试，面试题本由总行统一印制，由省分行组织实施。第十七条新录用的行员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的的，取消录用资格。录用单位应 奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条行员按 ...
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《聘用合同》，并在30日内报政府人事行政部门鉴证、备案。新招聘的工作人员的待遇按照国家有关规定执行。第三十五条事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第三十六条事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。 ...
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后的工资标准见附表二)。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。 二、其他有关政策问题(一)适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位 ...
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人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。 ...
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)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七 劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩 ...
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按照特区劳动局规定的招工来源，可以根据需要自行规定招工条件，实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩 ...
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